B - Une notion à géométrie variable

La communauté de travail est composée de plusieurs groupes de travailleurs aux situations bien distinctes. D’une part, les salariés de l’entreprise d’accueil forment la collectivité de travail. Ils connaissent un degré d’intégration variable, en fonction de leur situation individuelle (type de contrat de travail…) mais aussi des modifications intervenues dans la situation de l’employeur (1). De l’autre, il s’agit des salariés extérieurs à l’entreprise. Les salariés mis à disposition sont un bon exemple. Dans la plupart des cas, ils sont pris en compte dans la communauté de travail mais leur intégration réelle n’est pas évidente. Sous l’angle juridique, les signes de l’intégration réelle de ces salariés sont à déceler dans leur participation à la détermination de leurs conditions de travail ou encore à la gestion de l’entreprise. Or cette assimilation à la communauté n’est pas automatique, puisque ces salariés ne sont pas considérés de manière identique, selon les droits collectifs (2).