§2. Un bouleversement du mode de représentation des salariés

Dans le cas des accords de méthode comme dans celui des accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’articulation de la négociation et de la consultation devient sujet de négociation. Cette possibilité va mettre en concurrence les délégués syndicaux et le comité d'entreprise (A), puisque la négociation décidera du contenu de la consultation et de son objet. Cette nouvelle répartition des missions se fait dans un contexte d’affaiblissement du comité d'entreprise. Toutefois, la négociation portant sur les licenciements économiques collectifs peut permettre une intervention plus directe des salariés (B).