B - Un autre mode de représentation des salariés

La naissance d’un nouveau mode de représentation pose inexorablement la question de ce qu'est la définition d’une bonne représentation. Cette question est très complexe, car la notion de représentation est polymorphe. Nous n’approfondirons pas ces concepts ici et nous nous contenterons de juger si, objectivement, les salariés retirent plus d'avantages avec ce mode de participation qu'ils n'en perdent.

On observe que ce basculement du mode de représentation se déroule avec la procédure de licenciement économique. Toutefois il s’agit d’un processus où la négociation est habituellement la grande absente et où la consultation a gagné une place de choix. Le retour de la négociation pourrait être perçu comme une amélioration de la participation des salariés à la détermination de leurs conditions de travail, puisqu’elle est plus directe (1).Cependant les conditions dans lesquelles se fait la négociation et les contreparties obtenues (2) mettent cette idée à mal.