Résumé du chapitre

La recherche sur la question de la rémunération des dirigeants est foisonnante mais largement dominée par le modèle économique libéral et, plus singulièrement, la théorie de l’agence. De cette dernière, il ressort que, pour être justifiée, la rémunération des dirigeants doit être fonction de leurs performances réelles. Dans un monde où les individus sont considérés comme potentiellement opportunistes, cela recommande de mettre en place un système d’incitations et de contrôle qui vise à discipliner les dirigeants en les soumettant à la pression du marché (considéré comme le seul dispositif qui ait le pouvoir de mettre en équivalence l’ensemble des performances individuelles). C’est ainsi que l’on retrouve, à travers l’analyse économique libérale de la rémunération des dirigeants, une constante de l’idéologie libérale, pour laquelle seule la concurrence permet d’assurer la justesse du système des prix.

Après avoir exposé les arguments de cette théorie, nous analysons, en miroir, les arguments échangés par les acteurs de la controverse pour mettre en question la rémunération des dirigeants. Sur cette base, nous montrons que, loin d’être ignorants et/ou indifférents à ce modèle libéral de justification de la rémunération des dirigeants, les acteurs n’ont au contraire de cesse de s’y référer. Les agencements performatifs qu’ils utilisent renvoient même parfois directement à l’épure idéologique de ce modèle en réclamant davantage de transparence sur les performances des dirigeants. De ce fait, l’hypothèse d’ignorance est rejetée en conclusion de ce chapitre.