1.1. Opportunisme et rémunération des dirigeants : aux origines du problème

En revenant sur l’axiomatique libérale, Gomez (1996) a montré que la « théorie économique standard », souvent dite « théorie économique néoclassique » (Guerrien, 1989), avait réussi à étendre ses conclusions à l’analyse des institutions et des organisations en faisant de l’opportunisme des individus la clé de voûte de son système analytique. Selon cet auteur, la « théorie standard étendue » (Favereau, 1989 et 1993), que nous préférons nommer « modèle économique libéral » afin d’insister sur la composante idéologique de ce modèle, serait donc construite sur une « heuristique du pire ». Cette formule signifie que tous les individus sont considérés comme des calculateurs, éventuellement prêts à sacrifier le « bien commun » au bénéfice de leur intérêt privé. C’est ainsi que le modèle économique tombe sur un problème classique de la pensée libérale (1.1.1), à savoir que l’opportunisme des individus fait peser un risque permanent sur la société et/ou l’entreprise considérée comme un tout (1.1.2).