Résumé section 1

Dans le modèle économique libéral, qui emprunte à une idéologie résolument individualiste, la justification de la rémunération des dirigeants est fondée sur un objectif de maximisation de la performance économique de l’entreprise. Dans un monde où les individus sont gouvernés par leur intérêt personnel, cela est principalement dû au fait que seule cette performance permet d’évaluer la qualité du travail managérial et d’apprécier, en conséquence, la légitimité d’un dirigeant que l’on soupçonne d’opportunisme. C’est ainsi que la justification libérale de la rémunération des dirigeants est toute entière fondée sur une logique du calcul, la « juste rémunération » du dirigeant s’appréciant à l’aune de sa capacité à « réconcilier » des intérêts contradictoires via les bénéfices qui résultent de son action.