2.2. La justification marchande de la rémunération des dirigeants

Pour régler les problèmes liés à l’hypothèse d’opportunisme managérial, qui structurent la réflexion libérale sur la problématique de la rémunération des dirigeants, nous venons de voir que les théoriciens du modèle économique libéral mettent en place un ensemble de dispositifs d’incitations et de contrôle qui ont pour fonction de discipliner le dirigeant. Ce faisant, leur objectif est d’apporter une solution au problème d’agence entre actionnaires et dirigeants et, partant, de garantir que seuls les dirigeants les plus performants seront récompensés de leurs efforts et/ou de leurs talents. Comme ces derniers sont théoriquement placés dans les mêmes conditions de concurrence sociale, c’est ainsi que nous sommes renvoyés au cœur du modèle économique libéral (2.2.1), soit en ce point où le raisonnement se boucle sur le fait que les dirigeants sont du même coup appelés à s’auto-discipliner pour pouvoir bénéficier de leur « dû » en toute légitimité (2.2.2).