Résumé de la section 2

Le modèle économique libéral développe une vision de l’entreprise comme un « nœud de contrats » qui relie des individus autosuffisants et gouvernés par leurs intérêts personnels. Posant la question de la rémunération des dirigeants en termes de « problème d’agence », le modèle économique libéral promeut des règles de gouvernement des entreprises axées sur la « discipline » des individus, définie comme ce qui a le pouvoir de limiter leur autonomie et les excès auxquels elle peut conduire. En ce sens, ce modèle est tributaire d’une analyse de la firme comme « marché organisé », qui est censée garantir que la rémunération des dirigeants est la juste contrepartie de leurs performances relatives sur le « marché des dirigeants » ; qui se présente ainsi comme le principal dispositif autour duquel s’organise la solution libérale au problème posé par l’opportunisme managérial.