2.2. Un conflit d’interprétations

Dans le traitement qu’ils réservent à la problématique de la rémunération des dirigeants, les théoriciens du pouvoir managérial opposent aux théoriciens de l’agence des arguments qui obligent à reconsidérer la conclusion suivant laquelle la rémunération des dirigeants peut être considérée comme un signal sur la qualité de la gestion. Cela est dû au fait que la justesse du lien entre rémunération et performance est forcément remise en question à partir du moment où le risque d’un holp up managérial apparaît aussi crédible que l’hypothèse d’autodiscipline de la part du dirigeant. Cette ambivalence est l’occasion d’une redécouverte : celle des limites du langage des prix (2.2.1), qui sont repérables en matière de rémunération des dirigeants au travers des disputes théoriques sur le phénomène d’inflation auquel nous assistons depuis plusieurs années sur le sujet (2.2.2).