Résumé section 2

En poussant l’hypothèse d’opportunisme managérial jusqu’à son terme, il apparaît que la justesse du système de rémunération des dirigeants est constamment menacée de l’intérieur. Cela est principalement dû au fait que le dirigeant peut « s’enraciner » dans l’entreprise, c’est-à-dire user de l’étendue de ses pouvoirs pour capter davantage que la valeur marchande de ses actions. Qu’elle soit effective ou simplement postulée, cette menace se concrétise dans un problème d’interprétation du prix du dirigeant, qui peut tout aussi bien refléter ses talents et compétences que l’étendue de son opportunisme. A travers la problématique de la rémunération des dirigeants, c’est ainsi que l’on redécouvre les limites du langage des prix, qui sont particulièrement manifestes dans les conflits théoriques qui opposent les théoriciens libéraux au sujet de l’inflation des rémunérations patronales.