Résumé section 3

Dans le cadre de la controverse publique sur la rémunération des dirigeants, les acteurs pointent les dysfonctionnements que peuvent connaître les dispositifs d’incitation ainsi que les dispositifs de contrôle mis en place pour circonscrire l’opportunisme managérial et garantir le respect du principe de rémunération de la performance. C’est ainsi que leurs discours sont, de ce point de vue, parfaitement symétriques par rapport aux contradictions que nous avons repérées à l’intérieur du modèle économique libéral lui-même ; la capacité supposée du marché à assurer la « justesse » du lien entre la rémunération des dirigeants et la performance de l’entreprise se voyant elle-même mise en doute eu égard aux pouvoirs dont dispose le dirigeant.