Bibliographie

  1. ABOWD J., 1990, « Does Performance-based Compensation affect Corporate Performance? », Industrial and Labor Relations Review, vol. 43, n° 3; pp.52-73.
  2. ABOWD J. et BOGNANNO M., 1995, « International differences in Executive and Managerial Compensation », in FREEMAN et KATZ (ed.), Differences and Changes in Wage Structure, Chicago: The University of Chicago Press.
  3. ADAMS J., 1963, « Toward an Understanding of Inequity », Journal of Abnormal and Social Psychology, vol. 67, n° 5, pp.422-436.
  4. ADAMS J., 1964, « Wage Inequities, Productivity and Work Quality », Industrial Relations, vol. 3, n° 1, pp.9-16.
  5. AGARWAL N., 1981, « Determinants of Executive Compensation », Industrial Relations, vol. 20, n° 1, pp.36-45.
  6. AGGARWAL R. et SAMWICK A., 1999, « Executive Compensation, Strategic Competition, and Relative performance Evaluation: Theory and Evidence », The Journal of Finance, vol. 54, n° 6, pp.1999-2043.
  7. AGLIETTA M. et REBERIOUX A., 2004, Les dérives du capitalisme financier, Albin Michel, Paris.
  8. AIMAR T., 2007, Golden Boss. Patrons ou rentiers ?, Eyrolles, Paris.
  9. AKERLOF G. A., 1970, « The Market for “Lemmons”: Quality Uncertainty and the Market Mechanism », Quarterly Journal of Economics, vol. 84, n° 3, pp.488-500.
  10. ALCHIAN A. et DEMSETZ H., 1972, « Production, Information Costs and Economic Organization », American Economic review, vol. 6, n° 5, pp.777-795.
  11. ALCOUFFE A. et ALCOUFFE C., 1997, « Control and Executive Compensation in Large French Companies », Journal of Law and Society, vol. 24, n° 1, pp.85-103.
  12. ALCOUFFE A. et ALCOUFFE C., 2000, « Executive Compensation-Setting Practices in France », Long Range Planning, vol. 33, n° 4, pp.527-543.
  13. ALCOUFFE C., 2004, « La rémunération des dirigeants en France : fondements et pratiques, Notes du LIRHE, note n° 399, septembre.
  14. ALEXANDRE H. et PAQUEROT M., 2000, « Efficacité des structures de contrôle et enracinement des dirigeants », Revue française de gestion, vol. 3, n° 2, pp.5-29.
  15. ALLARD J., 2005, « Dworkin : une philosophie critique du jugement », Revue internationale de philosophie, n° 233, pp.303-334.
  16. AMIHUD Y. et LEV B., 1981, « Risk Reduction as a Managerial Motive for Conglomerate Mergers », The Bell Journal of Economics, vol. 12, n° 2, pp.605-617.
  17. ANGEL J. et McCABE D., 2008, « The Ethics of Managerial Compensation: The Case of Executive Stock Options », Journal of Business Ethics, vol. 78, n° 1-2, pp.225-235.
  18. ANSCOMBE E., 1990 ; « L’intention » (1ère édition anglaise : 1957), in PHARO P. et QUERE L. (éd.), 1990, Les formes de l’action, EHESS, coll. « Raisons Pratiques », vol. 1, Paris, pp.257-266.
  19. ANSPACH M. (dir.), 2008, Girard, Cahier de l’Herne, n° 89, Editions de l’Herne, Paris.
  20. ANTLE R. et SMITH A., 1986, « An Empirical Investigation of the Relative Performance Evaluation of Corporate Executives », Journal of Accouting Research, vol. 24, n° 1, pp.1-39.
  21. ARENDT H., 2002, Du mensonge à la violence (1ère édition américaine : 1972), Pocket, Paris.
  22. ARISTOTE., 1994, Ethique à Nicomaque, Vrin, Paris.
  23. ARROW K., 1963, « Uncertainty and Welfare Economics of Medical Care », American Economic Review, vol. 53, n° 5, pp.941-973.
  24. ARROW K., 1987, « De la rationalité - de l’individu et des autres - dans un système économique », Revue française d’économie, vol. 2, n° 1, pp.22-47.
  25. ARROW K, BOWLES S. et DURLAUF S., 2000, Meritocracy and Economic Inequality, Princeton University Press, Princeton.
  26. AUDARD C., 2004, « Justice. Les théories de la justice et la philosophie morale », in CANTO SPERBER M. (dir.), 2004, Dictionnaire d’éthique et de philosophie morale, PUF, Paris.
  27. AUDARD C., 2009, Qu’est-ce que le libéralisme ? Ethique, politique et société, Gallimard, Paris.
  28. AUSTIN J.-L., 2002, Quand dire, c’est faire (1ère édition anglaise : 1962), Seuil, coll. « Points essais », Tours.
  29. AVINASH et HUEY-LIAN., 2004, « Stock-Options Repricing: Heads I Win, Tails You Lose », Journal of Business Ethics, vol. 50, n° 4, pp.297-312.
  30. AYME M., 1973, Silhouette du scandale (1ère édition : 1938), Grasset, Paris.
  31. BACHELDER J., 2005, « Comments on Pay Without Performance », Journal of Corporation Law, vol. 1, Juillet.
  32. BAKER G. P., JENSEN M. C. et MURPHY K. J., 1988, « Compensation and Incentives: Practice vs. Theory », Journal of Finance, vol. 43, n° 3, pp.593-616.
  33. BALDWIN J., 1959, « The Medieval Theories of the Just Price », Transactions of the American Philosophical Society, vol. 49, n° 4.
  34. BARANES W. et FRISON-ROCHE M.-A. (dir.), 2002, La justice. L’obligation impossible, Editions Autrement, coll. « Morales », Paris.
  35. BARKEMA H. et GOMEZ-MEJIA L., 1998, « Managerial Compensation and Firm Performance: A General Research Framework », Academy of Management Journal, vol. 41, n° 2, pp.135-145.
  36. BARNARD C., 1938, The Function of the Executive, Harvard University Press, Cambridge.
  37. BARRO J. et BARRO R., 1990, « Pay, Performance and Turnover of Bank CEOs », Journal of Labor Economics, vol. 8, n° 4, pp. 448-481.
  38. BATIFOULIER P. (dir.), 2001, Théorie des conventions, Economica, Paris.
  39. BATSCH L., 2002, Le capitalisme financier, La Découverte, coll. « Repères », Paris.
  40. BAUDRY B., 1999, « L’apport de la théorie des organisations à la conception néo-institutionnelle de la firme : une relecture des travaux de O.E. Williamson », Revue économique, vol. 50, n° 1, pp.45-69.
  41. BAUDRY B., 2003, Economie de la firme, La Découverte, coll. « Repères », Paris.
  42. BAUDRY B. et TINEL B., 2003, « Une analyse théorique des fondements et du fonctionnement de la relation d’autorité intrafirme », Revue économique, vol. 54, n° 2, pp.229-251.
  43. BAUMOL W., 1959, Business Behavior: Value and Growth, Macmillan, New York.
  44. BEBCHUK L., FRIED J. et WALKER D., 2002, « Managerial Power and Rent Extraction in the Design of Executive Compensation », University of Chicago Law Review, vol. 69, n° 3, pp.751-846.
  45. BEBCHUK L. et FRIED J.., 2003, « Executive Compensation as an Agency Problem », Discussion Paper, n° 421, Harvard Law School, Cambridge, MA 02138.
  46. BEBCHUK L. et FRIED J., 2004, Pay without Performance, The Unfulfilled Promise of Executive Compensation, Harvard University Press, Cambridge.
  47. BEBCHUK L. et FRIED J., 2005, « Executive Compensation at Fannie Mae: A Case Study of Perverse Incentives, Non-Performance Pay, and Camouflage », Journal of Corporation Law, vol. 30, n° 4, pp.807-822.
  48. BEBCHUK L. et FRIED J., 2006, « Pay without Performance: Overview of the issues », Academy of Management Perspectives, vol. 20, n° 1, pp. 5-24.
  49. BEBCHUK L. et GRINSTEIN Y., 2005, « The Growth of Executive Pay », Oxford Review of Economic Policy, vol. 21, n° 2, pp.283-303.
  50. BELLIVEAU M., O’REILLY C. et WADE J., 1996, « Social Capital at the Top: Effects of Social Similarity and Status in CEO Compensation », The Academy of Management Journal, vol. 39, n° 6, pp.1568-1593.
  51. BERLE A. et MEANS G., 1932, The Modern Corporation and Private Property, The Macmillan Company, New York.
  52. BERRONE P. et GOMEZ-MEJIA L., 2009a, « Environmental Performance and Executive Compensation: An Integrated Agency-Institutional Perspective », Academy of Management Journal, vol. 52, n° 1, pp.103-126.
  53. BERRONE P. et GOMEZ-MEJIA L., 2009b, « The Pros and the Cons of Rewarding Social Responsibility at the Top, Human Resource Management », vol. 48, n° 6, pp.959-971.
  54. BERTRAND M. et MULLAINATHAN S., 2001, « Are CEOs Rewarded for Luck? The Ones without Principles Are », Quarterly Journal of Economics, vol. 116, n° 3, pp.901-32.
  55. BESSONE M., 2000, La justice, Flammarion, coll. « Corpus », Paris.
  56. BIDET J., 2004, « Egalité et inégalité », in CANTO-SPERBER M. (dir.), 2004, Dictionnaire d’éthique et de philosophie morale, PUF, Paris.
  57. BLANCHARD O., LOPEZ-DE-SILANES F. et SHLEIFER A., 1994, « What do Firms Do with Cash Windfalls? », Journal of Financial Economics, vol. 36, n° 3, pp.337-360.
  58. BOGLE J., 2008, « Reflections on CEO Compensation », Academy of Management Perspectives, vol. 22, n° 2, pp.21-25.
  59. BOLTANSKI L., 1990a, L’amour et la justice comme compétences, Métailié, Paris.
  60. BOLTANSKI L., 1990b, « Sociologie critique et sociologie de la critique », Politix, vol. 3, n° 10-11, pp.124-134.
  61. BOLTANSKI L., 2002, « Nécessité et justification », Revue économique, vol. 53, n° 2, pp.275-289.
  62. BOLTANSKI L., 2009, De la critique. Précis de sociologie de l'émancipation, Gallimard, coll. « Essais », Paris.
  63. BOLTANSKI L. et THEVENOT L., 1991, De la justification. Les économies de la grandeur, Gallimard, coll. « Essais », Paris.
  64. BOLTANSKI L. et CHIAPELLO E., 1999, Le nouvel esprit du capitalisme, Gallimard, coll. « Essais », Paris.
  65. BOLTANSKI L., CLAVERIE E., OFFENSTADT N. et VAN DAMME S. (dir.), 2007, Affaires, scandales et grandes causes. De Socrate à Pinochet, Stock, Paris.
  66. BOLTANSKI L. et CLAVERIE E., 2007, « Du monde social en tant que scène d’un procès », in BOLTANSKI L., CLAVERIE E., OFFENSTADT N. et VAN DAMME S. (dir.), 2007, Affaires, scandales et grandes causes. De Socrate à Pinochet, Stock, Paris, pp.395-452.
  67. BONAZZA P., 2007, Les goinfres. Enquête sur l’argent des grands patrons français, coll. « Enquêtes », Flammarion, Paris.
  68. BONAZZA P., 2008, Les patrons sont-ils trop payés ?, coll. « A dire vrai », Larousse, Madrid.
  69. BOUDON R., 1995, Le juste et le vrai, Fayard, Paris.
  70. BOUDON R., 1999, Le sens des valeurs, PUF, Paris.
  71. BOUDON R., 2003, Raisons, bonnes raisons, PUF, Paris.
  72. BOUDON R. et BOURRICAUD F., 2006, « Libéralisme », in BOUDON R. et BOURRICAUD F., 2006, Dictionnaire critique de la sociologie (1ère édition : 1982), PUF, Paris.
  73. BOURDIEU P., 1989, La Noblesse d'État. Grandes écoles et esprit de corps, Minuit, Paris.
  74. BOYD B. K., 1994, « Board Control and CEO Compensation », Strategic Management Journal, vol. 15, n° 5, pp. 335-344.
  75. BOYD B. K., 1995, « CEO Duality and Firm Performance: A Contingency Model », Strategic Management Journal, vol. 16, n° 4, pp.301-312.
  76. BOYER A., 2003, « Expliquer et Comprendre selon Karl Popper », in ZACCAÏ-REYNERS N., 2003, Explication-Compréhension. Regards sur les sources et l’actualité d’une controverse épistémologique, Editions de l’Université de Bruxelles, pp.115-118.
  77. BOYER R., 2005, « From shareholder value to CEO power: The paradox of the 1990s », Competition and Change, vol. 9, n° 1, pp.7-47.
  78. BROUSSEAU E., 1993, « Les théories des contrats : une revue », Revue d’Economie Politique, vol. 103, n° 1, pp.1-82.
  79. BRUCE A., BUCK T. et MAIN B., 2005, « Top Executive Remuneration: A View from Europe », Journal of Management Studies, vol. 42, n° 7, pp.1493-1506.
  80. CAMPBELL T. et KRACAW W., 1985, « The Market for Managerial Labor Services and Capital Market Equilibrium »,Journal of Financial and Quantitative Analysis, vol. 20, n° 3, pp.277-297.
  81. CANTO-SPERBER M., 2002, « La vertu individuelle, modèle politique », in BARANES W. et FRISON-ROCHE M.-A. (dir.), 2002, La justice. L’obligation impossible, Autrement, coll. « Morales », Paris, pp.28-41.
  82. CANTO-SPERBER M., 2006, Faut-il sauver le libéralisme ?, Grasset, Paris.
  83. CARLON D., DOWNS A. et WERT-GRAY S., 2006,« Statistics as Fetishes: The Case of Financial Performance Measures and Executive Compensation », Organizational Research Methods, vol. 9, n° 4, pp.475-491.
  84. CARR L. et VALINEZHAD M., 1994, « The Role of Ethics in Executive Compensation: Toward a Contractarian Interpretation of the Neoclassical Theory of Managerial Remuneration », Journal of Business Ethics, vol. 13, n° 2, pp.81-93.
  85. CASTEL R. et HAROCHE C., 2001, Propriété privée, propriété sociale, propriété de soi. Entretiens sur la construction de l’individu moderne, Fayard, Paris.
  86. CHAN M., 2008, « Executive Compensation », Business and Society Review, vol. 113, n° 1, pp.129-161.
  87. CHANCE D., KUMAR R. et TODD R., 2000, « The repricing of executive stock options »,Journal of Financial Economics, vol. 57, n° 1, pp.129-154.
  88. CHAPAS B., 2005, « Evolution de la rémunération des dirigeants et transformation de leur légitimité », Revue des sciences de gestion, n° 211-212, pp.143-153.
  89. CHAPAS B., 2006, « Marché et rémunération des dirigeants : les limites de l’analyse économique contemporaine », Gestion 2000, vol. 23, n° 3, pp.95-118.
  90. CHAPAS B., 2008, « De la crise à l’ambivalence des solutions en matière de rémunération des dirigeants : l’exemple de la transparence », Revue française de gouvernance d’entreprise, n° 4, 2ème semestre, pp.109-124.
  91. CHARREAUX G., 1994, « Conseil d’administration et pouvoir dans l’entreprise », Revue d’économie financière, hiver, n° 31, pp.49-79.
  92. CHARREAUX G., 1996, « Pour une véritable théorie de la latitude managériale et du gouvernement des entreprises », Revue Française de Gestion, n° 111, pp. 50-64.
  93. CHARREAUX G., 1997, Le gouvernement des entreprises : Corporate governance théorie et faits, Economica, Paris.
  94. CHARREAUX G., 1999, « La théorie positive de l’agence : lectures et relectures », in KOENIG G. (dir.), 1999, De nouvelles théories pour gérer l'entreprise du XXIe siècle, Economica, Paris, pp.61-141.
  95. CHARREAUX G., 2000, « Le conseil d’administration dans les théories de la gouvernance », La Revue du Financier, n° 4, pp.6-17.
  96. CHARREAUX G., 2002, « Variation sur le thème : « A la recherche de nouvelles fondations pour la recherche en finance et gouvernance d'entreprise », Finance Contrôle Stratégie, vol. 5, n° 3, pp.5-68.
  97. CHARREAUX G. et WIRTZ P., 2006, Gouvernance des entreprises. Nouvelles perspectives, Economica, Paris.
  98. CHATEAURAYNAUD F., 2002, Prospéro – Une méthode d’analyse des controverses publiques, Cahiers politiques, pp. 61-84.
  99. CHATEAURAYNAUD F., 2003, Prospéro : Une technologie littéraire pour les sciences humaines, CNRS, Paris.
  100. CHATEAURAYNAUD F., 2004a, « Invention argumentative et débat public - Regard sociologique sur l’origine des bons arguments », Cahiers d’Economie politique, n° 47, printemps 2004.
  101. CHATEAURAYNAUD F., 2004b, « L'épreuve du tangible. Expériences de l'enquête et surgissements de la preuve », in KARSENTI B. et QUERE L. (dir.), 2004, La croyance et l’enquête : aux sources du pragmatisme, EHESS, coll. « Raisons pratiques », vol. 15, Paris, pp.167-194.
  102. CHATEAURAYNAUD F. et TORNY D., 1999 Les sombres précurseurs : une sociologie pragmatique de l’alerte et du risque, EHESS, Paris.
  103. CHAUVIRE C., 2004, « Aux sources de la théorie de l’enquête », inKARSENTI B. et QUERE L. (dir.), 2004, La croyance et l’enquête : aux sources du pragmatisme, EHESS, coll. « Raisons pratiques », vol. 15, Paris, pp.55-84.
  104. CHAUVIRE C., 2005, « L’économie de la recherché chez Charles Sanders Peirce », Revue de métaphysique et de morale, n° 3, juillet-septembre, pp.391-402.
  105. CHEUNG S., 1983, « The Contractual Nature of the Firm », Journal of Law and Economics, vol. 26, n° 1, p1-21.
  106. CHIAPELLO E., 1998, Artistes versus managers. Le management culturel face à la critique artiste, Métailié, Paris.
  107. CHOMSKY N., 2002, Propaganda (1ère édition américaine : 1997), Le Félin, Paris.
  108. CISCEL D. 1974, « Determinants of Executive Compensation », Southern Economic Journal, vol. 40, n° 4, pp.613-617.
  109. COASE R., 1937, « The Nature of the Firm », Economica, vol. 4, pp.386-405.,
  110. COASE R., 1960, « The Problem of Social Cost », Journal of Law and Economics, vol. 3, n° 1, pp.1-44.
  111. COHEN E., 2005, Le nouvel âge du capitalisme, Fayard, Paris.
  112. COLLIN D., 2001, Morale et justice sociale, Seuil, Paris.
  113. CONEIN B., 1990, « Peut-on observer l’interprétation », in PHARO P. et QUERE L. (éd.), 1990, Les formes de l’action, EHESS, coll. « Raisons Pratiques », vol. 1, Paris, pp.311-334.
  114. CONYON M., 1997, « Corporate governance and Executive compensation », International Journal of Industrial Organization, vol. 15, n° 4, pp.493-509.
  115. CONYON M. et PECK S., 1998, « Board Control, Remuneration Committees, and Top Management Compensation », Academy of Management Journal, vol. 41, n° 2, pp.146-157.
  116. CONYON M., PECK S. et SADLER G., 2001, « Corporate Tournaments and Executive Compensation: Evidence from the U.K. », Strategic Management Journal, vol. 22, n° 8, pp.805-815.
  117. CONYON M., PECK S. et SADLER G., 2009, « Compensation Consultants and Executive Pay: Evidence from the United States and the United Kingdom », Academy of Management Perspectives, vol. 23, n° 1, pp.43-55.
  118. CORE J. et GUAY W., 1999, « The Use of Equity Grants to Manage Optimal Equity Incentives Levels », Journal of Accounting and Economics, vol. 28, n° 2, pp.151-184.
  119. CORE J., HOLTHAUSEN R. et LARCKER D., 1999, « Corporate Governance, Chief Executive Officer Compensation and Firm Performance, Journal of Financial Economics, vol. 51, n° 3, pp.371-406.
  120. CORE J., GUAY W. et LARCKER D., 2003, « Executive Compensation and Incentives », Economic Policy Review, vol. 9, n° 1, pp.27-50.
  121. CORE J., GUAY W. et THOMAS R., 2005, « Is U.S. CEO Compensation Inefficient Pay without Performance? »,Michigan Law Review, vol. 103, n° 6, pp.1142-1185.
  122. CRYSTAL G. S., 1991, In Search of Excess: The Overcompensation of American Executives, Norton, New York.
  123. CUILLERAI M., 2002, Le capitalisme vertueux. Mondialisation et confiance, Payot, Paris.
  124. CRAIGHEAD J., MAGNAN M. et THORNE L., 2004, « The Impact of Mandated Disclosure on Performance Based CEO Compensation », Contemporary Accounting Research, vol. 21, n° 2, pp.369-398.
  125. DAILY C., JOHNSON J. et ELLSTRAND A., 1996, « Board Governance as A Determinant of CEO Compensation », Academy of Management Best Papers Proceedings , pp.6-10.
  126. DAILY C., JOHNSON J. et ELLSTRAND A. et DALTON D., 1998, « Compensation Committee as a Determinant of CEO Compensation », Academy of Management Journal, vol. 41, n° 2, pp. 209-220.
  127. DAILY C., DALTON D. et RAJAGOPALAN N., 2003, « Governance Through Ownership: Centuries of Practices, Decades of Research », Academy of Management Journal, vol. 46, n° 2, pp. 151-158.
  128. DE BLIC D., 2007, « Cent ans de scandales financiers en France. Investissement et désinvestissement d’une forme politique », in BOLTANSKI L., CLAVERIE E., OFFENSTADT N. et VAN DAMME S. (dir.), 2007, Affaires, scandales et grandes causes. De Socrate à Pinochet, Stock, Paris, pp.231-248.
  129. DE BLIC D. et LEMIEUX C., 2005, « Le scandale comme épreuve. Elément de sociologie pragmatique », Politix, vol. 18, n° 71, pp.9-38.
  130. DE BLIC D. et LAZARUS J., 2007, Sociologie de l’argent, La Découverte, coll. « Repères », Paris.
  131. DE CLOSETS F., 2006, Plus encore ! Ces vérités qu’on ne veut pas entendre, Fayard-Plon, Paris.
  132. DE LARA P., 2007, « A quoi sert la distinction des causes et des raisons ? », in LEROUX A. et LIVET P., 2007, Leçons de philosophie économique, tome 3, Economica, Paris, pp.69-90.
  133. DE RADKOWSKI G.-H., 2002, Les jeux du désir. De la technique à l’économie (1ère édition : 1980), PUF, coll. « Quadrige », Paris.
  134. DE ROOVER R., 1958, « The Concept of the Just Price: Theory and Economic Policy », Journal of Economic History, vol. 18, n° 4, pp.418-434.
  135. DE ROOVER R., 1971, La Pensée Economique des Scolastiques, Vrin, Montréal/Paris.
  136. DECKOP J., 1988, « Determinants of Chief Executive Officer Compensation », Industrial and Labor Relations Review, vol. 4, n° 2, pp.215–226.
  137. DELMOTTE F., 2003, « Max Weber : comprendre et expliquer », in ZACCAÏ-REYNERS N., 2003, Explication-Compréhension. Regards sur les sources et l’actualité d’une controverse épistémologique, Editions de l’Université de Bruxelles, pp. 35-50.
  138. DEMSETZ H., 1966, « Some Aspects of Property Rights », Journal of Law and Economics, vol. 9, n° 1, pp.61-70.
  139. DEMSETZ H., 1967, « Toward a Theory of Property Rights », American Economic Review, vol. 57, n° 2, pp.347-359.
  140. DENIS H., 1966, Histoire de la pensée économique, PUF, Paris.
  141. DENNETT D., 1990, La stratégie de l’interprète. Le sens commun et l’univers quotidien (1ère édition américaine : 1987), Gallimard, coll. « Essais », Paris.
  142. DESCOMBES V., 2007, Le raisonnement de l’ours et autres essais de philosophie pratique, Seuil, coll. « La couleur des idées », Paris.
  143. DEVERS C., CANNELLA A., REILLY G. et YODER M., 2007, « Executive Compensation: A Multidisciplinary Review of Recent Developments », Journal of Management, vol. 33, n° 6, pp.1016-1072.
  144. DUBET F., 2004, « Critique de la performance comme modèle de justice », in HEILBRUNN B. (dir.), 2004, La performance, une nouvelle idéologie ?, La Découverte, Paris, pp.15-27.
  145. DUBET F., 2006, Injustices, Paris, Seuil.
  146. DUMONT L., 1966, Homo hierarchicus. Essai sur le système des castes, Gallimard, Paris.
  147. DUMONT L., 1977, Homo Aequalis. Genèse et épanouissement de l’idéologie économique, Gallimard, Paris.
  148. DUMONT L., 1983, Essais sur l'individualisme. Une perspective anthropologique sur l'idéologie moderne, Seuil, Paris.
  149. DUPUY J.-P., 1979, « Le signe et l’envie », in DUPUY J.-P. et DUMOUCHEL P., 1979, L’enfer des choses. René Girard et la logique de l’économie, Seuil, Paris.
  150. DUPUY J.-P., 1992, Le Sacrifice et l'envie. Le libéralisme aux prises avec la justice sociale, Calmann-Lévy, Paris.
  151. DUPUY J.-P., 2002, « Les affaires sont les affaires », in BARANES W. et FRISON-ROCHE M.-A. (dir.), 2002, La justice. L’obligation impossible, Autrement, coll. « Morales », Paris, pp.123-134.
  152. DUPUY J.-P., 2003, « Les béances d’une philosophie du raisonnable », Revue de philosophie économique, n° 7, pp.33-60.
  153. DUPUY J.-P., 2009a, La marque du sacré : essai sur une dénégation, Carnets Nord, Paris.
  154. DUPUY J.-P., 2009b, « La crise et le sacré », Etudes, pp.341-352.
  155. DUVAL G., 2003, Le libéralisme n’a pas d’avenir. Big Business, marchés et démocratie, La Découverte, Paris.
  156. DWORKIN R., 1994, L’empire du droit (1ère édition américaine : 1986), PUF, Paris.
  157. ECO U., 1992, Les limites de l’interprétation (1ère édition italienne : 1990), Grasset, Paris.
  158. ECO U., 1996 (dir.), Interprétation et surinterprétation (1ère édition anglaise : 1992), PUF, coll. « Formes sémiotiques », Paris.
  159. EDMANS A. et GABAIX X., « Is CEO Pay Really Inefficient? A Survey of New Optimal Contracting Theories » , European Financial Management, vol. 15, n° 3, pp.486-496.
  160. ELHAGRASEY G., HARRISON J. et BUCHHOLZ R., 1998, Power and Pay: The Politics of CEO Compensation, Journal of Management and Governance, vol. 2, n° 4, pp.311-334
  161. EYMARD-DUVERNAY F., 2004, L’économie politique de l’entreprise, La Découverte, Paris.
  162. EYMARD-DUVERNAY F. (dir.), 2006, L’économie des conventions, méthodes et résultats, La Découverte, Paris, tome 1.
  163. FAMA E., 1970, « Efficient Capital Markets: A Review of Theory and Empirical Work », Journal of Finance, vol. 25, n° 2, pp.383-417.
  164. FAMA E., 1980, « Agency Problems and the Theory of the Firm », Journal of Political Economy, vol. 88, n° 2, pp.288-307.
  165. FAMA E. et JENSEN M., 1983a, « Separation of Ownership and Control », Journal of Law and Economics, vol. 26, n° 2, pp.301-325.
  166. FAMA E. et JENSEN M., 1983b, « Agency Problems and Residual Claims », Journal of Law and Economics, vol. 26, n° 2, pp.327-349.
  167. FARRELL K. et WHIDBEE D., 2003, « Impact of Firm Performance Expectations on CEO Turnover and Replacement Decisions », Journal of Accounting and Economics , vol. 36, n° 1-3 , pp.165-196.
  168. FAULKENDER M., KADYRZHANOVA D., PRABHALA N. et SENBET L., 2010, « Executive Compensation: An Overview of Research on Corporate Practices and Proposed Reforms », Journal of Applied Corporate Finance, vol. 22, n° 1, pp.107-118.
  169. FAVEREAU O., 1989, « Marchés internes, marchés externes », Revue économique, vol. 40, n° 2, pp.273-328.
  170. FAVEREAU O., 1993, « Objets de gestion et objet de la théorie économique »,
    Revue Française de Gestion, numéro spécial : « L'écho de la gestion dans les autres sciences », novembre-décembre, pp.6-12 (repris dans : Problèmes Economiques, n° 2382, 25 juin 1994).
  171. FAVEREAU O., 1995, « La science économique et ses modèles », inAUTUME (d’) A. et CARTELIER J. (dir.), L'Economie devient-elle une science dure ?, Economica, Paris, pp.130-153.
  172. FAVEREAU O., 2004, « Trois considérations critiques sur les rapports entre l’éthique et lathéorie économique », in CANTO-SPERBER (dir.), 2004, Ethique d’aujourd’hui, PUF, pp. 25-36.
  173. FAVEREAU O. et PICARD P., 1996, « L'approche économique des contrats : unité ou diversité ? », Sociologie du travail, n° 4, 1996, pp.441-464.
  174. FAVEREAU O. et BESSY C., 2005, « Institution et Economie des conventions » (version réduite et remaniée), in LEROUX A. et LIVET P. (dir.), 2005, Leçons de philosophie économique - Economie Politique et Philosophie Sociale, Economica, pp.207-243.
  175. FESTINGER L., 1954, « A Theory of Social Comparison Processes », Human Relations, vol. 7, n° 2, pp.117-140.
  176. FEUERHAHN W., 2005,« Max Weber et l'explication compréhensive », Philosophie, n° 85, pp.19-41.
  177. FINKELSTEIN S. et HAMBRICK D.C., 1995, « The Effects of Ownership Structure on Conditions at the Top: The Case of CEO Pay Raises », Strategic Management Journal, vol. 16, n° 3, pp. 175-193.
  178. FINLEY M., 1984, Economie et société en Grège ancienne, La Découverte, Paris.
  179. FITOUSSI J.-P., 2004, La démocratie et le marché, Grasset, Paris.
  180. FRANK R. et COOK P., 1995, The Winner-Take-All Society: Why the Few at the Top Get So Much More Than the Rest of Us, Free Press, New York.
  181. FREUND J., 1992, « Introduction », in WEBER M., 1992, Essais sur la théorie de la science (1ère édition allemande : 1904-1917), Plon, coll. « Pocket », Paris.
  182. FREY B. et OSTERLOH M., 2005, « Yes, Managers Should Be Paid Like Bureaucrats », Journal of Management Inquiry, vol. 14, n° 1, pp.96-111.
  183. FRIEDRICHS D., « Exorbitant CEO Compensation: Just Reward or Grand Theft? », Crime, Law and Social Change, vol. 51, n° 1, pp.45-72.
  184. FRYDMAN C. et SAKS R., 2009, « Executive Compensation: A New View from a Long-Term Perspective », 1936-2005, NBER Working Paper, n° W14145.
  185. FURUBOTN E. et PEJOVICH S., 1972,« Property Rights and Economic Theory: A Survey of Recent Literature »,Journal of Economic Literature, vol. 10, n° 4, pp.1137-1162.
  186. GABAIX X. et LANDIER A., 2008, « Why has CEO Pay Increased So Much? », Quarterly Journal of Economics, vol. 123, n° 1, pp.49-100.
  187. GABAIX X. et LANDIER A., 2009, « Is CEO Pay Really Inefficient? A Survey of New Optimal Contracting Theories », European Financial Management , vol. 15, n° 3, pp.486-496.
  188. GADAMER H.-G., 1982, L’art de comprendre. Écrits I: herméneutique et tradition philosophique, Aubier, Paris.
  189. GALBRAITH J.-K., 1989, Le nouvel état industriel (1ère édition américaine : 1967), Gallimard, Paris.
  190. GALBRAITH J.-K., 2004, Les mensonges de l’économie(1ère édition américaine : 2004), Grasset, Paris.
  191. GAREN J. E., 1994, « Executive Compensation and Principal-Agent Theory », Journal of Political Economy, vol. 102, n° 6, pp.1175-1199.
  192. GARVEY G. et MILBOURN T., 2003,« Incentive Compensation When Executives Can Hedge the Market: Evidence of Relative Performance Evaluation in the Cross Section », Journal of Finance, vol. 58, n° 4, pp.1557-1582.
  193. GIBBONS R. et MURPHY K., 1990, « Relative Performance Evaluation for Chief Executive Officers », Industrial and Labor Relations Review, vol. 43, numéro spécial, pp.30-51.
  194. GIRARD R., 1978, Des choses cachées depuis la fondation du monde, Grasset, Paris.
  195. GIRARD R., 1982, Le bouc-émissaire, Grasset, Paris.
  196. GIRARD R., 1985, La route antique des hommes pervers, Grasset, Paris.
  197. GIRARD R., 1994, Quand ces choses commenceront, Arléa, Paris.
  198. GIRARD R., 2001, Celui par qui le scandale arrive, Desclée de Brouwer, Paris.
  199. GIRARD R., 2004, Les origines de la culture, Hachette, Paris.
  200. GIRARD R., 2007a, « Mensonge romantique et vérité romanesque » (1ère édition : 1961), in GIRARD R., 2007, De la violence à la divinité, Grasset, Paris, pp.29-292.
  201. GIRARD R., 2007b, « La violence et le sacré » (1ère édition : 1972), in GIRARD R., 2007, De la violence à la divinité, Grasset, Paris, pp.293-699.
  202. GIRARD R., 2008a, Achever Clausewitz, Carnets nord, Paris.
  203. GIRARD R., 2008b, Satan et le scandale, in ANSPACH M., Girard, Cahier de l’Herne, n° 89, Editions de l’Herne, Paris, pp.119-124.
  204. GIRARD R., 2008c, La réciprocité dans le désir et la violence, in ANSPACH M., Girard, Cahier de l’Herne, n° 89, Editions de l’Herne, Paris, pp.183-197.
  205. GODECHOT O., 2007, Working Rich. Salaires, bonus et appropriation du profit dans l’industrie financière, La Découverte, Paris.
  206. GOMEZ P.-Y., 1996, Le gouvernement de l'entreprise : modèles économiques et pratiques de gestion, InterEditions, Paris.
  207. GOMEZ P.-Y., 2001, La république des actionnaires, Syros, Paris.
  208. GOMEZ P.-Y., 2004, On the discretionary power of top executives, International Studies of Management & Organization, vol. 34, n° 2, pp. 37-62.
  209. GOMEZ P.-Y. et KORINE H., 2009, L’entreprise dans la démocratie. Une théorie politique du gouvernement des entreprises, De Boeck, Bruxelles.
  210. GOMEZ-MEJIA L., 1994, « Executive Compensation », in FERRIS G. (ed.), 1994, Research in Personnel and Human Resources Management, vol. 12, pp.175-213.
  211. GOMEZ-MEJIA L., TOSI H. et HINKIN T., 1987, « Managerial Control, Performance, and Executive Compensation »,Academy of Management Journal, vol. 30, n° 1, pp.51-70.
  212. GOMEZ-MEJIA L. et WISEMAN R., 1997, « Reframing Executive Compensation: An Assessment and Outlook », Journal of Management, vol. 23, n° 3, pp.291-374.
  213. GOMEZ-MEJIA L., WISEMAN R. et DYKES B., 2005, « Agency Problems in Diverse Contexts: A Global Perspective », Journal of Management Studies, vol. 42, n° 7, pp.1507-1517.
  214. GOMEZ-MEJIA L. et WISEMAN R., 2007, « Does Agency Theory Have Universal Relevance? A Reply to Lubatkin, Lane, Collin, and Very », Journal of Organizational Behaviour, vol. 28, n° 1, pp.81-88.
  215. GOYARD-FABRE S., 2005, « Légitimité », in RAYNAUD P. et RIALS S. (dir.), 2005, Dictionnaire de Philosophie Politique, PUF, pp.388-393.
  216. GRABKE-RUNDELL A. et GOMEZ-MEJIA L., 2002, «  Power as a Determinant of Executive Compensation  », Human Resource Management Review, vol. 12, n° 1, pp.3-23.
  217. GRANGE J., 2003, « Expliquer et Comprendre de Comte à Dilthey », in ZACCAÏ-REYNERS N., 2003, Explication-Compréhension. Regards sur les sources et l’actualité d’une controverse épistémologique, Editions de l’Université de Bruxelles, Bruxelles, pp.13-34.
  218. GREENSPAN A., 2007, Le temps des turbulences (1ère édition américaine : 2007), Jean-Claude Lattès, Paris.
  219. GROSSMAN S. et HART O., 1980, « Takeover Bids, The Free-Rider Problem, and the Theory of the Corporation », Bell Journal of Economics, vol. 11, n° 1, pp.42-64.
  220. GROSSMAN S. et HART O., 1981,« Implicit Contracts, Moral Hazard, and Unemployment », American Economic Review, vol. 71, n° 2, pp.301-307.
  221. GROSSMAN S. et HART O., 1988,« One Share-One Vote and the Market for Corporate Control », Journal of Financial Economics, vol. 20, n° 1/2, pp.175-202.
  222. GUENARD F., 2007, « Désir d’égalité et envie. Les passions démocratiques dans De la Démocratie en Amérique de Tocqueville », Philosophie, n° 94, pp.34-51.
  223. GUERRIEN B., 1989, L'économie néoclassique, La Découverte, Paris.
  224. GUILLEBAUD J.-C., 2007, « Le grand retour du sacrifice », in ANSPACH M., 2007, Girard, Cahier de l’Herne, n° 89, Editions de l’Herne, Paris, pp.241-246.
  225. GÜMBEL A., 2006, « Managerial Power and Executive Pay », Oxford Journal of Legal Studies , vol. 26, n° 1, pp.219-233.
  226. HABERMAS J., 1988 (1ère édition allemande : 1962), L’espace public, Payot, Paris.
  227. HALL B. J. et LIEBMAN J. B., 1998, « Are CEOs Really Paid Like Bureaucrats ?  », The Quarterly Journal of Economics, vol. 113, n° 3, pp.653-691.
  228. HALL B. J. et MURPHY K., 2003, « The Trouble with Stock Options », Journal of Economic Perspectives, vol. 17, n° 3, pp.49-70.
  229. HALLOCK K., 1997,« Reciprocally Interlocking Boards of Directors and Executive Compensation », Journal of Financial and Quantitative Analysis, vol. 32, n° 3, pp.331-344.
  230. HANSMANN H. et KRAAKMAN R., 2001, « The End of History for Corporate Law », Georgetown Law Journal, vol. 89, pp. 439-467.
  231. HARRIS M. et RAVIV A., 1988,« Corporate Governance : Voting Rights and Majority Rules », Journal of Financial Economics, vol. 20, n° 1-2, pp.203-235.
  232. HARRIS D. et HELFAT C., 1997, « Specificity of CEO Human Capital and Compensation », Strategic Management Journal, vol. 18, n° 11, pp. 895-920.
  233. HARRIS J., 2006, « How Much is Too Much? A Theoretical Analysis of Executive Compensation from the Standpoint of Distributive Justice », in KOLB R. (ed.), 2006, The Ethics of Executive Compensation, Blackwell, Malden, Massachusetts, pp.67-86.
  234. HARRIS J., 2009,« What’s Wrong with Executive Compensation? », Journal of Business Ethics, vol. 85, pp.147-156.
  235. HEILBRUNN B. (dir.), 2004, La performance, une nouvelle idéologie ?, La Découverte, Paris.
  236. HENDERSON A. D. et FREDRICKSON J. W., 2001, « Top Management Coordination Needs and the CEO Pay Gap: A Competitive Test of Economic and Behavioral Views », Academy of Management Journal, vol.44, n°1, pp.96-117.
  237. HILL C., 1990, « Cooperation, Opportunism and the Invisible Hand: Implications for Transaction Cost Theory », Academy of Management Review, vol. 15, n° 3, pp.500-513.
  238. HILL C. et PHAN P., 1991, « CEO Tenure as a Determinant of CEO Pay », Academy of Management Journal, vol. 34, n° 3, pp. 707-717.
  239. HILL C. et JONES T., 1992, « Stakeholder-Agency Theory », Journal of Management Studies, vol. 29, n° 2, pp.131-154.
  240. HIMMELBERG C. et HUBBARD G., 2000, « Incentive Pay and the Market for CEOs: An Analysis of Pay-For-Performance Sensitivity », Paper presented at the Tuck-JFE Contemporary Corporate Governance Conference, juin.
  241. HIRSHLEIFER D.,1993, « Managerial Reputation and Corporate Investments Decisions », Financial Management, vol. 22, n° 2, pp.145-160.
  242. HIRSCHMAN A. O., 2001, Les passions et les intérêts (1ère édition américaine : 1977), PUF, coll. « Quadrige », Paris.
  243. HOBBES T., 1971, Le Léviathan (1ère édition anglaise : 1651), Sirey, coll. « Philosophie politique ».
  244. HÖFFE O. et MERLE J.-C., 2005, « Justice », in RAYNAUD P. et RIALS S., 2005, Dictionnaire de philosophie politique, PUF, Paris, pp.364-369.
  245. HOLMSTRÖM B., 1979, « Moral Hazard and Observability », Bell Journal of Economics, vol. 10, pp.74-91
  246. HOLMSTRÖM B., 1982, « Moral Hazard in Teams », Bell Journal of Economics, vol. 13, n° 2, pp.324-340.
  247. HOLMSTRÖM B., 2005,« Pay without Performance and the Managerial Power Hypothesis: A Comment », Journal of Corporation Law, vol. 30, n° 4, pp.703-715.
  248. HOLMSTRÖM B. et MILGROM P., 1994,« The Firm as an Incentive System », American Economic Review, vol. 84, n° 4, pp.972-991.
  249. HONNETH A., 2006, La société du mépris. Vers une nouvelle théorie critique, La Découverte, Paris.
  250. HUBBARD G., 2005, « Pay without Performance: A Market Equilibrium Critique », The Journal of Corporation Law, vol. 30, n° 4, pp.717-720.
  251. HUNYADI M., 2003, « Expliquer/Comprendre : autour de Wittgenstein », in ZACCAÏ-REYNERS N., 2003, Explication-Compréhension. Regards sur les sources et l’actualité d’une controverse épistémologique, Editions de l’Université de Bruxelles, pp.51-68.
  252. IKENBERRY D. et VERMAELEN T., 1996,« The Option to Repurchase Stock », The Journal of the Financial Management Association, vol. 25, n° 4, pp.9-24.
  253. JENSEN M., 1988, « Takeovers: Their Causes and Consequences» , Journal of Economic Perspectives, vol. 2, n° 1, pp.21-48.
  254. JENSEN M., 1994, « Self Interest, Altruism, Incentives, and Agency Theory », The Journal of Applied Corporate Finance, été, pp. 40-45.
  255. JENSEN M. et MECKLING W., 1976, « Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Cost and Ownership Structure », Journal of Financial Economics, vol. 3, pp.305-360.
  256. JENSEN M. et ZIMMERMAN J., 1985, « Management Compensation and the Managerial Labor Market », Journal of Accounting and Economics, vol. 7, n° 1-3, pp.3-9.
  257. JENSEN M. et MURPHY K., 1990a, « CEO Incentives _It’s not How Much You Pay, But How », Harvard Business Review, n° 3, pp.138-153.
  258. JENSEN M. et MURPHY K., 1990b, « Performance Pay and Top-Management Incentives », Journal of Political Economy, vol. 98, n° 2, pp.225-264.
  259. JENSEN M. et MECKLING W., 1994, « The Nature of Man », Journal of Applied Corporate Finance, vol. 7, n° 2, pp.4-19.
  260. JENSEN M. et FULLER J., 2003, « What’s a Director to Do? », in BROWN T. et HELLER R. (ed.), 2003, Best Practices: Ideas and Insights from the World’s Foremost Business Thinkers, Perseus, Cambridge.
  261. JENSEN M., MURPHY K. et WRUCK A., 2004, « Remuneration: Where We’ve Been, How We Got to Here, What Are the Problems, and How to Fix Them », ECGI Finance Working Paper, n° 44.
  262. JENSEN M. et MONKS B., 2008, « U.S. Corporate Governance: Accomplishments and Failings. A Discussion with Michael Jensen and Robert Monks », Journal of Applied Corporate Finance, vol. 20, n° 1, pp.28-46.
  263. KANT E., 1991 (1ère édition allemande : 1784), Réponse à la question : qu’est-ce que les Lumières, Flammarion, Paris.
  264. KAPLAN S., 2008a, « Are U.S. CEOs Overpaid? A Response to Bogle and Walsh», Academy of Management Perspectives, vol. 22, n° 3, pp.28-34.
  265. KAPLAN S., 2008b, « Are U.S. CEOs Overpaid? » , Academy of Management Perspectives, vol. 22, n° 2, pp.5-20.
  266. KAY I. et VAN PUTTEN S., 2007, Myths and Realities of Executive Pay, Cambridge University Press, Cambridge.
  267. KAY I. et VAN PUTTEN S., 2008, « Setting Executive Pay in the “Hard Spot”  », Directors & Boards, 2008, vol. 32, n° 2, pp.38-41.
  268. KELLERHALS M., MODAK M. et PERRENOUD D., 1997, Le sentiment de justice dans les relations sociales, PUF, coll. « Que sais-je », Paris.
  269. KERR J. et BETTIS R., 1987, « Boards of Directors, Top Management Compensation, and Shareholder Returns », Academy of Management Journal , vol. 30, n° 4, pp.645-664.
  270. KEVORKIAN G. (dir.), 2010, La pensée libérale. Histoire et controverses, Ellipses, Paris.
  271. KIRSHNER J., 1975, « Les travaux de Raymond de Roover sur la pensée économique des scolastiques », Annales Economies, Sociétés, Civilisations, vol. 30, n° 2-3, pp.318-338.
  272. KLEIN B., CRAWFORD R. et ALCHIAN A., 1978, « Vertical Integration, Appropriable Rents, and The Competitive Contracting Process », Journal of Law and Economics, vol. 21, n° 2, pp.297-326.
  273. KOLB R. (ed.), 2006, The Ethics of Executive Compensation, Blackwell, Malden, Massachusetts.
  274. KREPS D. et WILSON R., 1982, « Reputation and Imperfect Information », Journal of Economic Theory, vol. 27, n° 2, pp.253-279.
  275. KYMLICKA W., 2003, Les théories de la justice : une introduction (1ère édition anglaise : 1990, La Découverte, Paris.
  276. LAINE P., 2008, Maman, quand je serai grand je veux être patron du CAC 40, Gutenberg, Paris.
  277. LAMBERT R. LARCKER D., 1985, « Golden Parachutes, Executive Decision Making, and Shareholder Wealth », Journal of Accounting and Economics, vol. 7, n° 1-3, pp.179-204.
  278. LAMBERT R. LARCKER D. et WEIGELT K., 1991, « How Sensitive is Executive Compensation to Organizational Size?  »,Strategic Management Journal, vol. 12, n° 5, pp.395-402.
  279. LANDAIS C., 2007, « Les hauts revenus en France (1998-2006) : une explosion des inégalités ?  », Working Paper, Ecole d’économie de Paris, juin.
  280. LAVAL C., 2007, L’homme économique. Essai sur les racines du néolibéralisme, Gallimard, coll. « Essais », Paris.
  281. LAZEAR E. et ROSEN S., 1981, « Rank-order Tournaments as Optimum Labor Contracts », Journal of Political Economy, vol. 89, n° 5, pp.841-864.
  282. LEMIEUX C., 2007, « L’accusation tolérante. Remarques sur les rapports entre commérage, scandale et affaire », in BOLTANSKI L., CLAVERIE E., OFFENSTADT N. et VAN DAMME S. (dir.), 2007, Affaires, scandales et grandes causes. De Socrate à Pinochet, Stock, Paris, pp.367-394.
  283. LIVET P., 2001, « Action et cognition en sciences sociales », in BERTHELOT J.-M., 2001, Epistémologie des sciences sociales, PUF, Paris, pp.269-316.
  284. LORDON F., 2000, « La création de valeur comme rhétorique et comme pratique : généalogie et sociologie de la valeur actionnariale », L’Année de la Régulation, n° 4, La Découverte, pp.117-170.
  285. LUBATKIN M., LANE P., COLLIN S. et VERY P., 2007, « An Embeddedness Framing of Governance and Opportunism: Toward a Cross-Nationally Accommodating Theory of Agency », Journal of Organizational Behavior, vol.28, n°1, pp.43-58.
  286. MAGNAN M., ROUSSEL P., SAINT-ONGE S. et TREPO G., 2000, « La rémunération des dirigeants d’entreprise : débats, enjeux et bilans », in PERETTI J.M. et ROUSSEL P. (ed.), 2000, Les rémunérations, politiques et pratiques pour les années 2000, Vuibert, pp.311-327.
  287. MAGNETTE P., 2006, Judith Shklar. Le libéralisme des opprimés, Michalon, coll. « Le bien commun », Paris.
  288. MAIN B., O’REILLY C. et WADE J., 1993,« Top Executive Pay: Tournament or Teamwork? », Journal of Labor Economics, vol. 11, n° 4, pp.606-628.
  289. MAIN B., O’REILLY C. et WADE J., 1995,« The CEO, the Board of Directors and Executive Compensation: Economic and Psychological Perspectives », Industrial and Corporate Change, 1995, vol. 4, n° 2, pp.293-332.
  290. MALMENDIER U., 2009,« Superstar CEO's », Quarterly Journal of Economics, vol. 124, n° 4, pp.1593-1638.
  291. MANENT P., 1997, Histoire intellectuelle du libéralisme, Hachette, Paris.
  292. MARCH J. G., 1984, « Notes on Ambiguity and Executive Compensation », Scandinavian Journal of Management Studies, vol. 1, n° 1, pp.53-64.
  293. MATSUMURA E. et SHIN Y., 2005, « Corporate Governance Reform and CEO Compensation: Intended and Unintended Consequences », Journal of Business Ethics, vol. 62, n° 2, pp.101-113.
  294. MEHRAN H., 1995, « Executive Compensation Structure, Ownership, and Firm Performance », Journal of Financial Economics, vol. 38, n° 2, pp.163-184.
  295. MERCIER S., 2004, L’éthique dans les entreprises, La Découverte, coll. « Repères », Paris.
  296. MESSIER J.-M., 2000, J6M.COM: Faut-il avoir peur de la nouvelle économie ?, Hachette, Paris.
  297. MILBOURN T., 2003,« CEO Reputation and Stock-Based Compensation », Journal of Financial Economics, vol. 68, n° 2, pp.233-262.
  298. MILGROM P. et ROBERTS J., 1997, Economie, Organisation et Management (1ère édition américaine : 1992), De Boeck, Bruxelles.
  299. MINC A., 1990, L’argent fou, Grasset, Paris.
  300. MIRRLEES J., 1974, « Notes on Economic Behavior Under Uncertainty », in BLOCH M., McFADDEN D. et WU S., (eds.), 1974, Essays on Economic Behaviour Under Uncertainty, North Holland, pp.243-58.
  301. MIRRLEES J., 1976, « The Optimal Structure of Incentives and Authority Within an Organization », Bell Journal of Economics, vol. 7, n° 1, pp. 105-31.
  302. MOLENA X., 2009, « Des rentiers aux Working Rich », Problèmes économiques, n° 2964, pp.8-10.
  303. MORIARTY J., 2005, « Do CEOs Get Paid Too Much? », Business Ethics Quarterly, vol. 15, n° 2, pp.257-281.
  304. MORIARTY J., 2006, « How to (Try to) Justify CEO Pay?  », in KOLB R. (ed.), 2006, The Ethics of Executive Compensation, Blackwell, Malden, Massachusetts, pp.154-171.
  305. MORIARTY J., 2009, « How Much Compensation Can CEOs Permissibly Accept?  », Business Ethics Quarterly, vol. 19, n° 2, pp.235-250.
  306. MOSSE C., 1987, « Egalité démocratique et inégalités sociales. Le débat à Athènes au IVème siècle », in Métis, Anthropologie des mondes grecs anciens, vol. 2, n° 2, pp.195-206.
  307. MUHLMANN G., 2004, Du journalisme en démocratie, Payot, Paris.
  308. MURPHY K., 1999, « Executive Compensation », in ASHENFELTER O. et CARD D. (eds.), 1999, Handbook of Labour Economics, Elsevier, Amsterdam, pp.2485-2563.
  309. MURPHY K., ZIMMERMAN J., 1993, « Financial Performance Surrounding CEO Turnover », Journal of Accounting and Economics, vol. 16, n° 1-3, pp.273-315.
  310. MURPHY K., ZABOJNIK J., 2004, « CEO Pay and Appointments: A Market-Based Explanation for Recent Trends », American Economic Review, vol. 94, n° 2, pp.192-196.
  311. NEWMAN H. et MOZES H., 1999,« Does the Composition of the Compensation Committee Influence CEO Compensation Practices?  », The Journal of the Financial Management Association, vol. 28, n° 3, pp.41-53.
  312. NICHOLS D. et SUBRAMANIAM C., 2001, « Executive Compensation: Excessive or Equitable?  », Journal of Business Ethics, vol. 29, n° 4, pp.339-351.
  313. OFFENSTADT N. et VAN DAMME S., 2007, « Introduction », in BOLTANSKI L., CLAVERIE E., OFFENSTADT N. et VAN DAMME S. (dir.), 2007, Affaires, scandales et grandes causes. De Socrate à Pinochet, Stock, Paris.
  314. OGIEN R., 1995, Les causes et les raisons, Editions Jacqueline Chambon, Marseille.
  315. O’NEILL G., 2007, « A Priori Conceptions, Methodological Dogmatism and Theory Versus Practice : Three Reasons Why CEO Pay Research Lacks Convergence », Corporate Governance, vol. 15, n° 4, pp.692-700.
  316. O’REILLY C., MAIN B. et CRYSTAL G., 1988,« CEO Compensation as Tournament and Social Comparison: A Tale of Two Theories », Administrative Science Quarterly, vol. 33, n° 2, pp.257-274.
  317. ORLEAN A. (dir.), 2004, Analyse économique des conventions, PUF, coll. « Quadrige », Paris.
  318. ORLEAN A., 2007, « Pour une approche girardienne de l’homo oeconomicus », in ANSPACH M., 2007, Girard, Cahier de l’Herne, n° 89, Editions de l’Herne, Paris, pp.261-265.
  319. PAQUEROT M., 1996, « L’enracinement des dirigeants et ses effets », Revue française de gestion, n° 111, pp.212-225.
  320. PAQUEROT M., 1997, « Stratégies d’enracinement des dirigeants, performance de la firme et structures de contrôle », in CHARREAUX G., 1997, Le gouvernement des entreprises : Corporate governance, théorie et faits, Economica, Paris, pp.105-138.
  321. PARISOT L. (dir.), 2007, Besoin d’air, Seuil, coll. « Essais », Paris.
  322. PASTRE O. et VIGIER M., 2003, Le capitalisme déboussolé, La Découverte, coll. « Cahiers libres », Paris.
  323. PATTON A., 1951, « Incentive Compensation for Executives », Harvard Business Review, vol. 29, n° 5, pp.35-47.
  324. PEREL M., 2003, « An Ethical Perspective on CEO Compensation », Journal of Business Ethics, vol. 48, n° 4, p381-391.
  325. PEREZ R., 2003, La gouvernance de l’entreprise, La Découverte, coll. « Repères », Paris.
  326. PESQUEUX Y., 2000, Le gouvernement de l’entreprise comme idéologie, Ellipses, Paris.
  327. PETIT J.-L., 1990, « L’action intentionnelle », in PHARO P. et QUERE L. (éd.), 1990, Les formes de l’action, EHESS, coll. « Raisons Pratiques », vol. 1, Paris, pp.71-84.
  328. PHARO P., 1990, « La question du pourquoi », in PHARO P. et QUERE L. (éd.), 1990, Les formes de l’action, EHESS, coll. « Raisons pratiques », vol. 1, Paris, pp.267-311.
  329. PHARO P. et QUERE L. (éd.), 1990, Les formes de l’action, EHESS, coll. « Raisons Pratiques », vol. 1, Paris.
  330. PIKETTY T., 2001, Les Hauts revenus en France au 20e siècle : inégalités et redistribution, 1901-1998, Grasset, Paris.
  331. PIKETTY T., 2004, L’économie des inégalités (1ère édition : 1997), La Découverte, Paris ?
  332. PIKETTY T. et SAEZ E., 2003, « Income Inequality in the United States (1913-1998) », Quarterly Journal of Economics, vol. 118, n° 1, pp.1-39.
  333. PLIHON D., 2001, Le nouveau capitalisme, Flammarion, Paris.
  334. POPPER K., 1991, La quête inachevée (1ère édition anglaise : 1976), Calmann-Lévy, Paris.
  335. PORQUET J.-L., 2005, Que les gros salaires baissent la tête, Michalon, Paris.
  336. PRENDERGARST C., 1999, « The Provision of Incentives in Firms », Journal of Economic Literature, vol. 37, n° 2, pp.7-63.
  337. PUFFER S. et WEINTROP J., 1991, « Corporate Performance and CEO Turnover: The Role of Performance Expectations » , Administrative Science Quarterly, vol. 36, n° 1, pp.1-19.
  338. QUERE L., 1990, « Agir dans l’espace public. L’intentionnalité des actions comme phénomène social », in PHARO P. et QUERE L. (éd.), 1990, Les formes de l’action, EHESS, coll. « Raisons pratiques », vol. 1, Paris, pp.85-112.
  339. RAJAN R. et ZINGALES L., 1998, « Power in a Theory of the Firm », The Quarterly Journal of Economics, vol. 113, n° 2, pp.387-432
  340. RAWLS J., 1995, Libéralisme politique (1ère édition américaine : 1993), PUF, Paris.
  341. RAWLS J., 1997, Théorie de la justice (1ère édition américaine : 1971), Seuil, Paris.
  342. RAYNAUD P., 2003, « Aux origines du paradigme compréhensif. Hobbes, Vico, Locke et la théorie du ‘verum factum’ », in ZACCAÏ-REYNERS N., 2003, Explication-Compréhension. Regards sur les sources et l’actualité d’une controverse épistémologique, Editions de l’Université de Bruxelles, pp.3-12.
  343. RAYNER H., 2007, Dynamique du scandale. De l’affaire Dreyfus à Clearstream, Le cavalier bleu, Paris.
  344. REICH R., 2008, Supercapitalisme. Le choc entre le système économique emergent et la démocratie (1ère édition américaine : 2007), Vuibert, Paris.
  345. RENAULT E., 2004, L’expérience de l'injustice, La Découverte, Paris.
  346. RENNEBOOG L. et TROJANOWSKI G., 2003, « The Managerial Labor Market and the Governance Role of the Shareholder Control Structures in the UK », Working paper, n° 16, ECGI Working paper Series in Finance.
  347. REYNAUD B., 1993, « Les théories de l’équité, fondements d’une approche cognitive du salaire d’efficience », Revue économique, vol. 44, n° 1, pp.5-22.
  348. REYNIE D., 2005, « Opinion Publique », in RAYNAUD P. et RIALS S. (dir.), 2005, Dictionnaire de Philosophie Politique, PUF, pp.518-524.
  349. RICOEUR P., 1991, « Le juste entre le légal et le bon », in RICOEUR P., 1991, Lectures 1. Autour du politique, Seuil, Paris, pp.176-195.
  350. RICOEUR P., 1995a, Le juste, Esprit, série « Philosophie », Paris.
  351. RICOEUR P., 1995b, « La place du politique dans une conception pluraliste des principes de justice », in AFFICHARD J. et DE FOUCAULD J.-B., 1995, Pluralisme et équité. La justice sociale dans les démocraties, Esprit, série « Société », Paris, pp.71-84.
  352. ROCHLITZ R., 2002, Habermas : l’usage public de la raison, PUF, Paris.
  353. RODGERS W. et GAGO S., 2003, « A Model Capturing Ethics and Executive Compensation », Journal of Business Ethics, vol. 48, n° 2, pp.189-202.
  354. ROSANVALLON P., 1979, Le capitalisme utopique : histoire de l’idée de marché, Seuil, Paris.
  355. ROSANVALLON P., 2006, La contre-démocratie. La politique à l’âge de la défiance, Seuil, coll. « Les livres du nouveau monde », Paris.
  356. ROSEN S., 1982, « The Economics of Superstars », American Economic Review, vol. 71, n° 5, pp.845-858.
  357. ROSEN S., 1986, « Prizes and Incentives in Elimination Tournaments », American Economic Review, vol. 76, n° 4, pp.701-715.
  358. ROSS S., 1973, « Economic Theory of Agency: The Principal's Problem », American Economic Review, vol. 63, n° 2, pp.134-139.
  359. SALMON A., 2009, Moraliser le capitalisme ?, CNRS, Paris.
  360. SANDERS G. et HAMBRICK D., 2007, « Swinging for The Fences: The Effects of CEO Stock Options on Company Risk Taking and Performance », Academy of Management Journal, vol. 50, n° 5, pp.1055-1078.
  361. SAPP S., 2008, « The Impact of Corporate Governance on Executive Compensation », European Financial Management, vol. 14, n° 4, pp. 710-746.
  362. SCHUMPETER J., 1983, Histoire de l’analyse économique (1ère édition anglaise : 1954), 3 tomes, Gallimard.
  363. SEN A., 2010, L’idée de justice (1ère édition américaine : 2009), Flammarion, Paris.
  364. SHAW W., 2006, « Justice, Incentives and Executive Compensation », in KOLB R. (ed.), 2006, The Ethics of Executive Compensation, Blackwell, Malden, Massachusetts, pp.87-100.
  365. SHLEIFER A. et VISHNY R 1989, « Managerial Entrenchment: The Case of Manager-Specific Investments », Journal of Financial Economics , vol. 25, n° 1, pp.123-139.
  366. SHLEIFER A. et VISHNY R., 1997, « A Survey of Corporate Governance », Journal of Finance, vol. 52, n° 2, pp.737-783.
  367. SIMON H., 1957, « The Compensation of Executives », Sociometry, vol. 20, n° 1, pp. 32-35
  368. SMALL K., SMITH J. et YILDIRIM S., 2007, « Ownership Structure and Golden Parachutes: Evidence of Credible Commitment or Incentive Alignment? », Journal of Economics and Finance, vol. 31, n° 3, pp.368-382.
  369. SMITH A., 1995, Enquête sur la nature et les causes de la richesse des nations (1ère édition anglaise : 1776), PUF, coll. « Pratiques théoriques », Paris.
  370. SRIDHARAN U, 1996, « CEO Influence and Executive Compensation », Financial Review, vol. 31, n° 1, pp.51-66.
  371. STIGLITZ J. 1985, « Information and Economic Analysis: A Perspective », Economic Journal, vol. 95, supplement, pp.21-41.
  372. STIGLITZ J. et EDLIN A., 1995, « Discouraging Rivals: Managerial Rent Seeking and Economic Inefficiencies », The American Economic Review, vol. 85, n° 5, pp.1301-1312.
  373. STIGLITZ J., 2003, Quand le capitalisme perd la tête, Fayard, Paris.
  374. STIGLITZ J., 2010, Le triomphe de la cupidité, Les liens qui libèrent, Paris.
  375. SUBRAMANIAM C., 2001, « Are Golden Parachutes an Optimal Contracting Response or Evidence of Managerial Entrenchment?: Evidence from Successful Takeovers », Journal of Business Finance and Accounting, vol. 28, n° 1-2, pp.1-34
  376. TAUSSIG F. et BARKER W., 1925, « American Corporations and Their Executives: A Statistical Inquiry », The Quarterly Journal of Economics, vol. 40, n° 1, pp.1-51.
  377. THEVENOT L., 1990, « L’action qui convient », in PHARO P. et QUERE L. (éd.), 1990, Les formes de l’action, EHESS, coll. « Raisons Pratiques », vol. 1, Paris, pp.39-69.
  378. THEVENOT L., 2006, L’action au pluriel : sociologie des régimes d’engagement, La Découverte, Paris.
  379. THOENIG J.-C., 1987, L’ère des technocrates. Le cas des ponts et chaussées, L’Harmattan, Paris.
  380. TINEL B., 2004, A quoi servent les patrons ? Marglin et les radicaux américains, ENS, Lyon.
  381. TOCQUEVILLE (de) A., De la démocratie en Amérique (1ère édition : 1835-1840), Gallimard, 2 tomes, Paris.
  382. TOSI H. et GOMEZ-MEJIA L., 1989, « The Decoupling of CEO Pay and Performance: An Agency Theory Perspective », Administrative Science Quarterly, vol. 34, n° 2, pp.169-189.
  383. TOSI H. et GOMEZ-MEJIA L., 1994, « CEO Compensation Monitoring and Firm Performance »,Academy of Management Journal, vol. 37, n° 4, pp.1002-1016.
  384. TOSI H.L., WERNER S., KATZ J.P. et GOMEZ-MEJIA L., 2000, « How Much Does Performance Matter? A Meta-Analysis of CEO Pay Studies », Journal of Management, vol. 26, n° 2, pp. 301-339.
  385. VAFEAS N., 2003, « Further Evidence on Compensation Committee Composition as a Determinant of CEO Compensation » , Financial Management, vol. 32, n° 2, pp.53-70.
  386. VEBLEN T., 1979, Théorie de la classe de loisir (1ère édition américaine : 1899), Gallimard, Paris.
  387. VERNANT J.-P., 2007, Les origines de la pensée grecque (1ère édition : 1962), PUF, coll. « Quadrige », Paris.
  388. WADE J., O’REILLY C. et CHANDRATAT I, 1990, « Golden Parachutes: CEOs and the Exercise of Social Influence », Administrative Science Quarterly, vol. 35, n° 4, pp.587-603.
  389. WADE J. B., O’REILLY C. A. et POLLOCK T. G., 2006, « Overpaid CEOs and Underpaid Managers: Fairness and Executive Compensation », Organization Science, vol. 17, n° 5, pp.527-544.
  390. WALSH J. P. et SEWARD J. K., 1990, « On the Efficiency of Internal and External Corporate Control Mechanisms », Academy of Management Review, vol. 15, n° 3, pp.421-458.
  391. WALSH J. P, 2008, « CEO Compensation and the Responsibilities of the Business Scholar to Society », Academy of Management Perspective s , vol. 22, n° 2, pp.26-33.
  392. WEBER M., 1992, Essais sur la théorie de la science (1ère édition allemande : 1904-1917), Plon, coll. « Pocket », Paris.
  393. WEBER M., 1995, Economie et société (1ère édition allemande : 1922), Plon coll. « Pocket », 2 tomes, Paris.
  394. WEISBACH M., 2007,« Optimal Executive Compensation versus Managerial Power: A Review of Lucian Bebchuk and Jesse Fried's Pay without Performance: The Unfulfilled Promise of Executive Compensation », Journal of Economic Literature, vol. 45, n° 2, pp.419-428.
  395. WERNER S. et TOSI H., 1995, « Other’s People Money: Effects of Ownership on Compensation Strategy and Managerial Pay », Academy of Management Journal, vol. 38, n° 6, pp.1672-1691.
  396. WESTPHAL J. et STERN I., 2006, « The Other Pathway to the Boardroom: Interpersonal Influence Behavior as a Substitute for Elite Credentials and Majority Status in Obtaining Board Appointments », Administrative Science Quarterly , vol. 51, n° 2, pp.169-204.
  397. WILLIAMS B., 2006, Vérité et véracité. Essai de généalogie (1ère édition anglaise : 2002), Gallimard, coll. « Essais », Paris.
  398. WILLIAMSON O., 1963, « Managerial Discretion and Business Behavior », American Economic Review, vol. 53, n° 5, pp.1032-1057.
  399. WILLIAMSON O. E., 1975, Markets and hierarchies, analysis and antitrust implications : a study in the economics of internal organization, Free Press, New York.
  400. WILLIAMSON O. E., 1991, « Comparative Economic Organization: the Analysis of Discrete Structural Alternatives », Administrative Science Quarterly, vol. 36, juin, pp.269-296.
  401. WILLIAMSON O. E., 1985, The Economic Institutions of Capitalism, Free Press, New York.
  402. WIRTZ P., 2008, Les meilleures pratiques de gouvernance d’entreprise, La Découverte, coll. « Repères », Paris.
  403. YEO H.-J., POCHET C. et ALCOUFFE A., 2003, « CEO Reciprocal Interlocks in French Corporations », Journal of Management and Governance, vol. 7, n° 1, pp;87-108.
  404. YERMACK D., 1997, « Good Timing: CEO Stock Option Awards and Company News Announcements », Journal of Finance, vol. 52, n° 2, pp.449-477.
  405. ZACCAÏ-REYNERS N. (dir.), 2003, Explication-Compréhension. Regards sur les sources et l’actualité d’une controverse épistémologique, Editions de l’Université de Bruxelles.
  406. ZAJAC E. et WESTPHAL J., 1994, « Substance and Symbolism in CEO’s Long-Term Incentive Plans », Administrative Science Quarterly,vol. 39, n° 3, pp.367-390.
  407. ZAJAC E. et WESTPHAL J., 1995, « Accounting for the Explanations of CEO Compensation: Substance and Symbolism », Administrative Science Quarterly, vol. 40, n° 2, pp.283-308.
  408. ZAJAC E. et WESTPHAL J., 1996, « Who Shall Succeed? How CEO/Board Preferences and Power Affect the Choice of New CEOs », The Academy of Management Journal, vol. 39, n° 1, pp.64-90.
  409. ZARKA Y.-C., 2006, « Ce secret qui nous tient », Cités, n°26, pp.3-6.
  410. ZASK J., 2004, « L’enquête sociale comme inter-objectivation », in KARSENTI B. et QUERE L. (dir.), 2004, La croyance et l’enquête : aux sources du pragmatisme, EHESS, coll. « Raisons pratiques », vol. 15, Paris, pp.141-166.
  411. ZENOU E., 2004, Comment intégrer la valeur créée par le dirigeant dans la valeur créée par l’entreprise ? Contribution à la connaissance de la création de valeur du dirigeant. Une application sur le marché français, Thèse de doctorat de sciences de gestion, Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3.
  412. ZINGALES L., 2000, « In Search of New Foundations », Journal of Finance, vol. 55, n° 4, pp.1623-1653.