344. Face à la multiplication incessante des restructurations, qui semblent être désormais considérées comme une « étape récurrente de la vie des entreprises engagées dans des processus de reconfiguration permanents »1268 (a), le législateur de 2005 a choisi la voie de l’anticipation à laquelle les représentants des salariés doivent être associés, qui vient s’ajouter aux prérogatives du comité d’entreprise en matière de restructuration suivie de licenciement collectif (b).
J.-P. Aubert, R. Beaujolin-Bellet, Les acteurs de l’entreprise face aux restructurations: une délicate mutation, Travail et emploi, 2004, n° 100, p. 99.