1. La mise en place d’un dispositif de GPEC

358. S’il est vrai que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un thème déjà articulé avec le droit¹³⁰⁰, l’article L. 2242-15 en a fait un objet de ce droit, et plus particulièrement un objet de négociation collective obligatoire. Dans les pages qui suivent, nous évoquerons successivement l’obligation de négocier « la mise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » prévue au 2° de l’article L. 2242-15 du Code du travail (a), puis les conséquences de la mise en place par accord de ce dispositif sur les attributions légales du comité d’entreprise en matière de gestion prévisionnelle (b).