§ 2- Le droit de désobéir

574 L’obéissance, la soumission au pouvoir de l’employeur ne sont pas toujours exigibles du salarié. Dans certaines situations qu’il convient de déterminer, le caractère fautif du refus du salarié disparaît, l’insoumission ne peut plus être sanctionnée. Le droit de désobéir peut même être alors un devoir, qu’il s’agisse du refus légitime de se plier àdes ordres illicites (A), de l’exercice de la liberté de conscience (B) ou de la protection de la santé physique ou morale de la personne (C).