Conclusion du Chapitre II

629 On le constate, la volonté du salarié est peu perceptible sur le terrain du pouvoir patronal. L’encadrement procédural et les limites fonctionnelles, dont ce dernier fait l’objet, ne sont pas de nature à restituer au salarié, de véritables capacités volitives. Toutefois, ces mécanismes aménagent des passages, dans lesquels la volonté du salarié est susceptible de se manifester, non de façon directe et autonome, mais en s’appuyant sur les moyens qu’ils mettent, précisément, en place. La démarche empruntée consiste bien encore à atténuer les effets du pouvoir, plus qu’à accorder au salarié de véritables prérogatives propices à l’expression de sa volonté.