2.3.5 - Les facteurs institutionnels

Certains facteurs institutionnels affectent également l’engagement paternel ; les obstacles quant à la carrière professionnelle semblent être la justification la plus mentionnée par le père pour expliquer les faibles taux d’engagement paternel.

En effet, un père a tendance à s’impliquer d’avantage dans les rapports qu’il entretient avec son enfant lorsqu’il a une  trajectoire d’emploi fluide et lorsqu’il considère que la responsabilité de faire face aux besoins de la famille est partagée avec son épouse (Gerson, 1993 ; Haas, 1988).

D’autre part, il n’existe aucun indice qui prouve que le nombre d’heures de travail ait un rapport direct avec le degré d’engagement paternel.