3.6.5 La pertinence relative du choix des familles

L’efficacité du choix des familles et des outils d’orientation qui sont à leur disposition peut en partie se mesurer par l’observation des parcours professionnels des diplômés. Or, les données que nous possédons sur la réalité du marché de l’emploi interrogent souvent la pertinence de ce choix. Les emplois des jeunes et le taux de chômage démontrent souvent que la recherche d’emploi ou la réalisation d’une brillante carrière dépend fortement de la spécialité choisie. Une forte proportion des diplômés éprouvent des difficultés à trouver un emploi ou assument des fonctions en dehors de leur champ de qualification.

Sur le plan national, le taux de chômage est plus élevé et le temps pour trouver un emploi est plus long pour les titulaires d’une licence. Selon une statistique du MOET, entre 58% et 38% des étudiants ne trouvent pas d’emploi trois mois après leur sortie de l’université. Il faut deux années pour que le taux de chômage redevienne équivalent au taux moyen enregistré dans le pays (environ 5% en 2007). Environ 30% de ceux qui trouvent un emploi, travaillent dans un secteur sans rapport avec leurs études et 40% se disent insatisfaits de leur travail⁷⁰³. Les résultats récents indiquent que cette tendance ne faiblit pas à moyen terme⁷⁰⁴.

La formation universitaire n’est donc pas une garantie suffisante pour trouver un emploi et ce malgré toute la sacralisation portée à son égard.

Mais il faut interpréter ces chiffres de l’emploi avec une grande prudence car nous manquons d’analyses précises et sectorielles. De plus, même si les jeunes diplômés des universités s’orientent plutôt vers des emplois salariés, il reste néanmoins qu’une grande partie de l’activité économique est informelle et génère de l’auto-emploi difficilement contrôlable. L’absence d’information ne peut pas être compensée par exemple par des réseaux des anciens diplômés qui sont pratiquement inexistants⁷⁰⁵.

Les conditions d’insertion professionnelle sont à la croisée de plusieurs facteurs: d’une part, la réalité de la demande du marché et donc aux spécialités, ensuite à la stratégie de carrière de chaque individu qui n’est pas forcément aléatoire/contingente/imprévisible, mais aussi à la définition de la notion d’emploi dans le pays. Nous pouvons relever des secteurs de formation qui dégagent des problématiques particulières concernant l’insertion des diplômés :

• les secteurs de niche, ils concernent des jeunes médecins, pharmaciens, ingénieurs ou juristes, etc. qui n’ont théoriquement pas de difficultés d’insertion, mais qui peuvent se déclarer sans emploi parce que soit ils attendent de meilleures conditions salariales, soit ils refusent la mobilité, ou encore assument un emploi non déclaré⁷⁰⁶. Ils ont les ressources financières ou des solutions alternatives qui leur permettent la poursuite d’une stratégie à long terme ;
• les secteurs en surabondance, ils concernent les formations les plus demandées comme la gestion. Malgré la forte demande du marché de l’emploi, ils génèrent un taux plus élevé de sans-emploi notamment à cause du surnombre de diplômés⁷⁰⁷ ;
• les secteurs mal positionnés, on retrouve dans cette catégorie les secteurs dont la structure des formations créent de grandes inadéquations entre les niveaux des qualifications et ceux requis par le marché de l’emploi. C’est le cas du secteur du tourisme qui forme des milliers de licenciés, pour un secteur croissance qui réclame soit des cadres hautement qualifiés pour l’encadrement, soit des techniciens spécialisés comme les guides touristiques, soit de la main d’œuvre non qualifiée et bon marché. Issus généralement des établissements à faible notoriété, les licenciés en tourisme n’ont pas assez de potentiel pour assumer des fonctions cadres. Leur formation trop générale leur rend inaptes pour les postes techniques. Le recrutement des cadres s’effectue prioritairement parmi les diplômés issus des formations telles que l’enseignement, les langues étrangères ou la géographie. En effet, ces diplômés ont un meilleur potentiel d’adaptation. Ainsi, la majorité des licenciés de tourisme ne correspond pas au profil recherché, assume des fonctions subalternes et perçoit une faible rémunération⁷⁰⁸.

C’est aussi en partie le cas pour des filières informatiques qui sont cependant « protégées » par une spécialité qui ne peut pas être facilement supplantée par d’autres formations. Naturellement, ces secteurs peuvent se heurter à plusieurs problématiques croisées en fonction du parcours de chaque étudiant et des problèmes propres à leur secteur. Tous les secteurs rencontrent des difficultés communes de recrutement liées à l’évolution des métiers mais surtout, comme nous le verrons par la suite, du fait de l’inadéquation entre les qualifications et les compétences requises.