Université Lumière Lyon 2
École Doctorale : Sciences de l’éducation, Psychologie, Information Communication
Institut de Psychologie
Laboratoire : Groupe de Recherche en Psychologie Sociale
Les processus individuels et organisationnels de construction de la santé au travail : prévention de la santé mentale au travail et analyse de dispositifs organisationnels
Thèse de doctorat en Psychologie
Mention : Psychologie du Travail
Sous la direction d’Annik HOUEL
Présentée et soutenue publiquement le 14 janvier 2010
Membres du jury :
Annik HOUEL, Professeur des universités, Université Lyon 2
Yves CLOT, Professeur des universités, Conservatoire National Arts et Métiers
Philippe SARNIN, Maître de Conférences, Université Lyon 2
Alain LANCRY, Professeur des universités, Université d’Amiens
Michel VEZINA, Professeur d’université, Université Laval du Québec

Contrat de diffusion

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Dédicace

A mes parents,
A ma fille…

Remerciements…

A celles et ceux qui m’ont soutenue dans ce travail, tous à leur manière :

A Philippe Sarnin, auprès de qui j’ai beaucoup appris ces dernières années. Merci pour ses conseils, pour le temps qu’il m’a consacré, pour ces différentes réunions après lesquelles je me jetais sur mon clavier, emballée par des idées, des pistes à creuser.

A Annik Houel qui m’a suivie pendant ces quatre années et qui, grâce à ses relectures, ses conseils et ses encouragements, m’a aidée à avancer et à achever ce travail. Merci de m’avoir dit que tout cela en valait la peine.

A mes collègues de VTE, à tous ces professionnels qui croient en leur métier, qui sont toujours prêts à discuter et remettre en question des choix et des orientations dans leur pratique. Sans eux ce travail n’aurait pas été le même. Je me suis imprégnée de leur posture qu’ils m’ont laissée découvrir avec beaucoup de générosité.

A mes collègues doctorantes qui occupaient les bureaux à mes côtés, qui ont écouté mes doutes et accompagné ma réflexion. Merci tout particulièrement à Séverine, pour ses corrections et son aide mais également pour tous ces moments de partage, tellement essentiels pour décompresser et se remettre en selle. Merci également aux membres du laboratoire du GRePS qui m’ont régulièrement permis, au cours de présentations de ma thèse, de me questionner. Merci à Patrick Scharnitzky, Christine Durif-Bruckert et à Christine Morin pour leurs remarques et conseils.

A toutes ces personnes qui m’ont livré des récits sur leur travail. Parfois en me dévoilant les raisons du plaisir qu’elles trouvaient dans leur travail, d’autres fois en me livrant les raisons de leurs inquiétudes ou de leur souffrance.

A toute ma famille, à ma mère et Gilles qui ont toujours cru en moi, depuis si longtemps. A tous mes frères et sœurs, que dix doigts ne suffisent pas à compter, qui ont toujours valorisé ma volonté d’aller jusqu’au bout, de faire de « si longues études » et dont j’ai ressenti à chaque instant la complicité et la fierté. Merci tout particulièrement à mon père qui m’a permis de découvrir au travers de ses convictions et de son effort pour le travail, « quel qu’il soit », mon orientation pour la psychologie du travail. Merci à Daniel et Catherine, qui m’ont permis de m’investir plus confortablement dans ce travail. Merci à Catherine pour sa relecture attentive.

A mes amis, qui m’ont permis de prendre l’air momentanément.

A toi enfin Alexandre qui a tout ce temps été à mes côtés. Merci pour ton soutien et tout le reste…

[Epigraphe]

‘« L’individu n’est pas passif dans les changements qui affectent sa vie.
Il ne se contente pas de jouer une pièce écrite par d’autres »
(Curie & Hajjar, 2000, p. 232).




« C’est par le travail que l’homme se transforme »
(Aragon, 1897-1982, article dans L’humanité)’