I-2.2. L’interaction individu-collectif-organisation dans la construction de la santé au travail

Nous avons vu précédemment qu’il existe différentes réponses des individus et du collectif en prise à des situations de travail qui menacent leur santé. La littérature recense plusieurs concepts pour expliquer la nature de ces processus de régulation : compromis, stratégie d’adaptation et d’ajustement, défense, riposte (Clot, 2008 ; Dejours, 1980 ; Ponnelle & Lancry, 2007 ; Vaxevanoglou, 2007). Ils aident ainsi à saisir les conditions d’interaction individu-organisation dans la construction de la santé au travail et les conditions individuelles d’utilisation de ressources organisationnelles. Nous interrogerons donc les différents modes de régulation des liens santé-travail et le rôle que joue le collectif.