Chapitre 3 : La prévention de la santé psychique au travail et les modes d’intervention

Ce chapitre mettra en relief les modes d’intervention qui existent en matière de prévention et les enjeux qu’ils comportent au niveau de l’organisation. Dans un premier temps, nous nous intéresserons à la manière dont est définie, dans la littérature, la question de la prévention de la santé psychique au travail. Cette définition fait référence à un découpage illustrant différents niveaux de prévention correspondant à diverses stratégies d’intervention. La mise en relief de ces connaissances nous conduira à investir plus particulièrement le niveau de la prévention primaire, reconnue comme la plus « efficace » mais la moins utilisée dans le champ de l’intervention organisationnelle. Nous tenterons par conséquent de comprendre les enjeux qu’elle comporte pour l’organisation. Dans un deuxième temps, nous nous centrerons sur le recensement des modèles d’intervention organisationnelle. Ce détour nous amènera à envisager les différentes conditions d’efficacité des interventions et à nous intéresser à la question du processus d’intervention. L’étude de ces modes d’intervention nous permettra ensuite de considérer les raisons de l’insuffisance des travaux réalisés sur la question de l’évaluation de leurs effets, pourtant reconnue comme essentielle par l’ensemble des spécialistes. Ces réflexions nous amèneront ensuite à proposer différentes hypothèses de recherche centrées sur la question de la prévention de la santé psychique au travail et sur l’intervention.