I-3.3.3. Les facteurs favorables à l’intervention

Tout d’abord, il est donc reconnu que le choix de la stratégie de prévention est une des conditions d’efficacité d’une intervention et que la prévention primaire est la plus favorable. En cela, quand les facteurs d’amélioration de la santé psychique au travail sont recherchés du côté de l’organisation, l’intervention peut contribuer, à partir de pratiques de gestion adaptées, à réduire le poids des contraintes de travail (Brun & al., 2003 ; Kendall, Murphy, O’Neill & Bursnall, 2000). Ces pratiques vont pouvoir cibler la mise en place d’espace collectif permettant l’échange, la reconnaissance du travail accompli et des efforts déployés par le salarié, permettant de porter à la réflexion collective des problèmes liées à l’activité, de clarifier les missions de chacun réduisant ainsi les ambiguïtés et les conflits de rôles (Brun & al., 2003). D’autre part, le degré de participation au projet d’intervention de niveau primaire semble être une condition de plus pour obtenir des effets positifs et durables (Bourbonnais, Lower, Brisson, Vézina, & Vinet, 2003 ; Brun & al., 2003). Enfin, les actions ayant un lien direct avec les tâches sont perçues comme ayant un impact plus positif sur la qualité de vie au travail (Brun & Biron, 2005 ; Rick, Thomson, Briner, O’Reagan & Daniels, 2002). Pour cela, les changements doivent cibler des éléments objectifs et donc identifier en amont des stresseurs ou des facteurs de risques précis et manifestes et présents dans l’environnement (Berhelette & al., 2008 ; Harvey & al., 2006 ; Rick & al., 2002). Il est également nécessaire de tenir compte de leur diversité et de la variation de l’intensité de l’exposition des salariés à ces facteurs (Berthelette & al., 2008).En outre, une des conditions qui favorisent l’efficacité d’intervention, de type psychosociales en particulier, réside dans l’augmentation du pouvoir décisionnel (Rick & al., 2002). D’autres facteurs favorables à l’intervention reposent plus particulièrement sur la définition d’un cadre pertinent.