II-7.1.1.2. Le questionnaire

Ensuite, à partir des résultats et de nos interprétations issues des entretiens, nous avons élaboré un questionnaire en collaboration avec les membres du groupe de travail. L’ensemble des questions qui allait être posé a donc fait l’objet de discussions dans le cadre des réunions de travail. Il s’agissait donc de notre deuxième outil méthodologique et il devait, par ailleurs, constituer le cœur du diagnostic. Le choix de cet outil a été déterminé dans l’objectif d’obtenir des données objectives sur les situations vécues, de connaître l’origine des situations de souffrance et de compléter les éléments obtenus lors des entretiens. Les résultats de ce questionnaire devaient permettre d’identifier les facteurs de souffrance, mais également les logiques de satisfaction au travail47.

Notes
47.

Cf. les annexes relatives au terrain A : Le questionnaire d’enquête.