Annexe 1.1.2. Evolution des indicateurs

Au niveau du taux de mobilité interne, c’est-à-dire le nombre de recrutements par voie interne sur le total des recrutements, on observait une augmentation : en effet, 31, 1% des postes étaient pourvus par voie de mobilité interne en 2002, alors qu’en 2004 c’était 40,3% des postes.

De plus, on notait une augmentation de l’absentéisme entre 1999 et 2004, passant de 5,33% (dont 1,34% pour des congés maternité) à 5,87% (dont 1,63% pour des congés de maternité et de paternité, depuis le mois de janvier 2002). Plus précisément, on remarquait que la catégorie C était davantage concernée par l’absentéisme (9,09%). Ce taux est toutefois inférieur à celui de l’ensemble des collectivités territoriales qui est de l’ordre de 8%.

Enfin, la formation du personnel se consacrait principalement au renforcement du management, de la gestion des conflits, du stress, de l’affirmation personnelle, et ciblait visiblement davantage les agents de catégorie A.