Annexe 3.1.1. Evolution de l’effectif et de l’emploi

En 2007, l’établissement comptait près de 1000 salariés. Ce nombre était en augmentation par rapport à l’année précédente. Cette augmentation concernait les CDI comme les CDD. Sur environ 1000 salariés, 70 étaient en CDD.

De plus, l’effectif moyen mensuel était stable par rapport à 2006 ; l’effectif permanent était en revanche en baisse, notamment du fait de l’augmentation du turn-over (5,33% en 2007 et 4,11% en 2006).

La répartition entre les différents collèges était quasiment identique à celle de 2006 : l’effectif CDI était composé de 69,75 de cadres, 21,85% d’agents de maîtrise et 8,40% d’employés.

Les femmes représentaient 53,93% de la population CDI. L’âge moyen CDI était de 46 ans. La proportion des moins de 35 ans était en légère baisse (10,9% en 2007, 11,4% en 2006 et 12,4% en 2005). Mais on notait une progression des salariés de moins de 25 ans et une augmentation des salariés de plus de 55 ans (19,7% en 2007, 18,3% en 2006 et 17% en 2005).

L’ancienneté moyenne était en légère augmentation : elle se situait à 14,6 ans pour la population CDI (14,2 ans en 2006).

Ensuite, en 2007, l’établissement avait embauché 51 personnes en CDI, soit davantage que l’année précédente (30 personnes). Et 48 salariés en CDI avaient quitté l’établissement, dont 25 démissions, 12 départs à la retraite, 6 départs encours de période d’essai, 3 décès et 2 licenciements. Le nombre de démissions était en augmentation (27 en 2007 dont 2 en CDD, 19 en 2006 et 16 en 2005). Les démissions concernaient davantage les cadres (19 sur 27 en 2007).

En ce qui concerne les promotions, en 2007 48 salariés avaient bénéficié d’un changement de classe au cours de la campagne d’avancement et de promotion, dont 10 passages cadres, et un nombre total de promotions égal pour les hommes et les femmes, lesquelles surpassaient les hommes les deux années précédentes (27 femmes et 19 hommes promus en 2006).

De plus, le nombre de salariés handicapés était en forte augmentation (26 contre 19 en 2006).

Au niveau de l’absentéisme, en 2007, le taux d’absentéisme pour maladie était en légère baisse par rapport à 2006, et cela dans tous les collèges, et plus particulièrement chez les employés. Toutefois, les arrêts maladie de moins de 4 jours avaient augmenté (409 en 2007 contre 377 en 2006), de même que le nombre de journées d’absence pour accidents du travail et de trajet (1037 jours en 2007 contre 448 en 2006).