Annexe 6.5.1. Le dispositif « Alcool et psychotropes »

Concernant le dispositif « alcool et psychotropes », on notait une évolution positive des comportements liés à l’alcool et au risque alcool, qu’une évolution des représentations avait permis de se déplacer sur d’autres problématiques que l’alcoolisme, que les acteurs étaient parvenus à développer des repères pour s’orienter au moment d’une « crise », mais que cette « politique » leur apparaissait trop générale pour répondre aux spécificités de leur service. Ils constataient, par ailleurs, un manque de réponses données au problème des psychotropes. Ensuite, concernant la future procédure de contrôle du taux d’alcoolémie de l’agent avant la prise de son service qui allait sans doute être mise en place, les encadrants interrogés étaient critiques dans la mesure où ils pensaient qu’elle n’allait pas constituer véritablement une aide à la décision mais allait les placer dans des contradictions, l’organisation du travail ne prévoyant pas de moyens de régulation. D’autres résultats faisaient référence aux problèmes de la lisibilité et de la cohérence dans les liens de coopération des acteurs censés prendre en charge, dans l’action au niveau du collectif de travail et l’action au niveau du médecin du travail. Il fallait donc distinguer la logique du travail de celle du soin afin d’aider le manager à sortir de la vision de l’alcoolisme, de la « crise » pour parler d’aptitude au travail.