I . La physionomie de nos répondant.e.s

Nous avons recueilli 237 réponses à notre questionnaire, ce qui représente 5% de l’effectif de la collectivité qui compte 4605 personnes au total. Mais il faut préciser que sur ces 4605 personnes, toutes n’ont pas accès à un poste informatique, notamment les adjoint.e.s techniques des directions urbaines qui représentent 1966 personnes, soit 42% de l’effectif. Ainsi notre échantillon représente 9 % de l’effectif informatisé de notre terrain. Ces 237 réponses comprennent 116 hommes et 117 femmes, représentant respectivement 48,3% et 48,8% de l’échantillon, soit une parité quasiment parfaite ! 4 sujets n’ont pas mentionné quel était leur sexe.

Pour ce qui est des catégories A, B et C, sur les 209 sujets qui l’ont mentionné, 42,1% sont de catégorie A, 23,3 % de catégorie B, et 21,7% de catégorie C, révélant ainsi une surreprésentation des catégories A. Si nous détaillons ces catégories par filière et par fonction, sur les 203 réponses les renseignant, 3,8% sont des administrateur.e.s et 8,8% des attaché.e.s, 8,8% sont des rédacteur.e.s et 9,2% adjoint.e.s administratifs. Au total la filière administrative représente 30,6% des réponses. Pour ce qui est de la filière technique, elle représente 54,2% des réponses, comprenant 11,7% d’ingénieur.e.s en chef, 13,8% d’ingénieur.e.s territoriaux, 12,9 % de technicien.ne.s supérieur.e.s, 3,3% de contrôleur.e.s territoriaux, et enfin, 10% d’agents de maîtrise et 2,5% d’adjoint.e.s techniques. Il y a plus de répondant.e.s de catégorie C dans la filière administrative que dans la filière technique, différence due au mode d’attribution du questionnaire, les catégories C disposant d’un poste informatique. Nous signalons la très petite représentation des administrateur.e.s territoriaux comparée aux ingénieur.e.s en chef⁸⁸.

Quant à l’âge des répondant.e.s, il est en moyenne de 40 ans. 21,5% des répondant.e.s ont moins de 30 ans, 27,6% ont entre 31 et 40 ans, 21% entre 41 et 50 ans, 19,6% entre 51 et 60 ans et 2,5% ont plus de 60 ans. Une donnée à mettre en parallèle avec l’âge est celle de l’ancienneté, elle est en moyenne de 15 ans. Nous avons une sorte d’ « apax » puisqu’un sujet dit travailler au sein de la collectivité depuis 1950, ce qui est à plusieurs égards impossible, mais nous avons gardé cette réponse comme telle… 2,5% y travaillent depuis 1970 et avant, 12,5% sont arrivés entre 1971 et 1980, 15% entre 1981 et 1990, 29% entre 1991 et 2000 et 36% après 2001. L’âge est corrélé à l’ancienneté, ce qui veut dire que les participant.e.s qui sont arrivé.e.s aux débuts de l’histoire de la collectivité y sont resté.e.s jusqu’à maintenant, amenant avec eux/elles, toute la mémoire de la construction de la collectivité.

Au regard du statut, à savoir s’il s’agit de titulaires de la fonction publique ou de contractuel.le.s, notre échantillon comprend 21,3% de contractuel.le.s ce qui est trois fois plus élevé que le pourcentage moyen qu’ils représentent dans la population, soit 8%. 40,4% de notre échantillon a des fonctions d’encadrement, enfin 73,8% disent faire du développement durable au sein de leur travail et 89,2% disent en faire dans leur vie privée. En cela, nous n’échappons pas à l’hypothèse que peut-être, dans la grande majorité, seulement les personnes intéressées par le sujet du questionnaire y ont répondu, ce qui laisse supposer un degré d’implication et de connaissance en moyenne plus élevé du développement durable dans notre échantillon comparé à la population.

Pour finir ce portrait des répondant.e.s, voici le détail de la répartition des réponses par direction :

Tableau 3 . Répartition de l’échantillon selon le type de direction

directions 89	Sous-directions	Nb de répondant.e.s	Pourcentage dans l’échantillon
DPSA		8	3,3%
DEP		1	0,4%
DRI		2	0,8%
DGP		4	1,9%
MCT		2	0,8%
MCS		0	0
MT		0	0
MI		0	0
DGR	DRH, DF, DSIT, DAJCP, DLB, SA, SCI	60	25%
DE		25	10,4%
DP		43	17,9%
DV		20	8,3%
DGDU	DPA, DPT, DO, DFA	30	12,5%
DGDEI	DAG, DMSE, DSE, DFI	12	5%
CAB		2	0,8%
DIC		7	3,2%
Non-réponses		21	8,5%

Nous pouvons voir la très grande part des réponses de la Direction Générale des Ressources qui représente 25% des réponses. Notons que les directions urbaines qui sont le cœur de métier de la collectivité représentent 37% des réponses alors qu’elles représentent 70% de notre population.