Points méthodologiques

Différence de rémunération entre les deux périodes expérimentales.

Il peut être important de mentionner que tous les participants de l’expérience n’ont pas bénéficié du même niveau de rémunération puisque les 22 participants de la deuxième période expérimentale (J26) ont reçu un dédommagement de 20 euros, tandis que les 50 participants de la première période expérimentale (J15 et J19) ont reçu un dédommagement de 35 euros. Ce sont des raisons purement budgétaires qui sont à l’origine de cette différence, et il aurait été plus approprié de fournir le même dédommagement à tous les sujets. Il est possible que la moindre rémunération accordée lors de la deuxième période expérimentale ait résulté en un biais de sélection des participants volontaires lors du recrutement, ceux-ci étant moins motivés ou plus enclins à abandonner l’expérience une fois celle-ci commencée. Cependant, nous ne voyons pas de raison pour laquelle l’effet de l’agencement temporel aurait pu être différent chez ces participants-là à cause du dédommagement. Le fait d’observer un effet de l’agencement à J26 similaire à celui de J19 (mais en plus accentué) nous conforte dans cette idée. Par ailleurs, l’évolution des niveaux de motivation, de concentration et de performance au fil des sessions n’était pas différente dans les trois groupes (bien que les analyses comparatives n’aient pas été réalisées).