II. Annexes de la monographie de l’Evaluation des Pratiques Professionnelles

Thèmes, références et méthodologies des groupes projets EPP

Les thèmes des groupes projets EPP

Numéro de référence du manuel V2 et l’approche méthodologique choisie par le groupe

N°1 « La pertinence des hospitalisations de très courte durée » N°2 « La pertinence des indications de mise en chambre d’isolement » N°3 « La pertinence des associations médicamenteuses lors de la prescription de neuroleptiques et d’antipsychotiques » N°4 « La pertinence de la prescription d’un bilan pré thérapeutique avant l’instauration d’un traitement antipsychotique » N°5 « La pertinence des pratiques de contention physique » N°6 « Les chutes chez les personnes âgées » N°7 « La prise en charge du jeune suicidant » N°8 « La pratique professionnelle autour de la sortie d’hospitalisation du patient » N°9 « La prise en charge des patients en situation de précarité »

Référence 44 a / Approche par revue de pertinence Référence 44 b / Approche par revue de pertinence Référence 44 c / Approche par revue de pertinence Référence 44 d / Approche par revue de pertinence Référence 45 a / Approche par analyse de processus Référence 45 b / Approche par analyse des causes Référence 45 1 /Approche par revue de morbidité Référence 46 2 / Approche par analyse de processus Référence 46.3/ Approche par analyse de processus

Source : D’après le document donné aux chefs de projet des équipes EPP du CPA le 14 avril 2006.

Le questionnaire EPP du CSMP

‘« L’objectif de ce questionnaire est de mesurer l’impact que peut avoir le CSMP sur les pratiques professionnelles dans les secteurs et intersecteurs intra et extrahospitalier à travers la charte d’accueil des personnes exposées à la précarité et à l’exclusion. »’

Définition des termes de références des cadres infirmiers

Source : Extrait du Projet d’Etablissement n°2 du CPA, « Le projet du service de soins infirmiers », p. 93.

Les CIS (Cadres Infirmiers Supérieurs) :

• participent à l’élaboration du projet de soins de l’établissement et le déclinent dans leur secteur/dispositif,
• participent à l’élaboration des objectifs de leur secteur/dispositif spécialisé, déclinés conformément aux orientations de politique de santé mentale et du Schéma Régional d’Organisation Sanitaire et Social (SROSS) et du Projet d’Etablissement,
• participent à l’élaboration et/ou la réalisation et l’évaluation de projets institutionnels transversaux,
• contribuent au management des personnels, au développement de la formation, à la gestion des compétences.

Les CIP (Cadres Infirmiers de Proximité) :

• contribuent à l’élaboration et déclinent le projet de soins de l’établissement dans l’unité fonctionnelle dont ils ont la responsabilité,
• contribuent et mettent en œuvre le projet de soins de l’unité fonctionnelle dans le respect des différentes composantes du Projet d’Etablissement,
• sont responsables de la gestion d’une unité fonctionnelle et organisent la prise en charge globale du patient pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé,
• ont un rôle dans l’encadrement, l’animation des personnels de l’unité fonctionnelle ainsi que dans la formation, la coordination et la recherche,
• ont un rôle de modérateur et de régulateur des relations dans l’équipe soignante,
• participent à l’élaboration et/ou la réalisation et l’évaluation de projets institutionnels transversaux.

Le personnel d’encadrement infirmier accorde, en psychiatrie, une attention particulière à la dynamique des équipes en lien avec la souffrance des malades.