| Identifiant du document |
lyon2.2005.colombier_n |
| Code de l'institution |
lyon2 |
| Année |
2005 |
| Auteurs |
COLOMBIER Nathalie |
| Titre |
Le travail indépendant : fondements microéconométriques et évaluation expérimentale |
| Titre autres langues |
| en |
Self-employment : microeconometrics foundations and experimental analysis |
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| Membres du jury |
MONTMARQUETTE Claude --- VILLEVAL Marie-Claire --- LESUEUR Jean-Yves --- MORIN Pierre --- CLARK Andrew --- MALIN Eric |
| Directeurs de thèses |
LESUEUR Jean-Yves |
| Diplome |
Doctorat Nouveau Régime |
| Etablissement |
Université Lumière Lyon 2 |
| Ecole Doctorale |
Sciences economiques et de gestion |
| Factulté |
Faculté des Sciences Economiques et de Gestion |
| Discipline |
Sciences économiques |
| Date de soutenance |
2005-12-13 |
| Type de document |
Thèse de Doctorat Nouveau Régime |
| Résumés |
| fr |
Pourquoi certains individus choisissent-ils le travail indépendant ? Les études empiriques existantes mettent en exergue la diversité des déterminants du travail indépendant. Dans le prolongement de ces travaux, l'originalité de notre analyse était d'étudier, à partir des données françaises de l'ECHP, dans quelle mesure les parents travailleurs indépendants transmettent à leurs enfants des compétences spécifiques à un métier, mais également certaines aptitudes managériales non spécifiques. Nos résultats soulignent que le fait d'avoir des parents travailleurs indépendants augmente significativement la probabilité d’être indépendant, qu'ils exercent ou non le même métier que leur enfant. D’autres facteurs plus difficilement mesurables comme l'attitude vis à vis du risque et le goût pour l'autonomie semblent également influer sur le choix du travail indépendant. La méthodologie mise en œuvre pour appréhender l'effet de ces facteurs est l'économie expérimentale. Les résultats obtenus montrent que les indépendants sont significativement moins averses au risque et ont un goût pour l'autonomie plus prononcé. Après avoir étudier les déterminants du travail indépendant, le deuxième enjeu de cette thèse était d'étudier la qualité d'insertion dans ce type d'emploi. Pour cela, nous avons 'étudié les différences de revenus, de progression salariale mais également de satisfaction entre les travailleurs indépendants et les salariés. Les résultats obtenus montrent que si, toutes choses égales par ailleurs, les revenus des travailleurs indépendants ne diffèrent pas significativement de ceux des salariés ils sont significativement plus satisfaits de leur type d'activité que ces derniers. |
| en |
In this thesis, we aim at investigating the determinants of self-employment using both microeconometric analysis and experimental methodologies. After controlling for personal characteristics, using French data from the ECHP, we investigated the influence of immediate social environment on the choice of self-employment. Indeed, parents may transmit two kinds of human capital to their offspring’s : specific competencies for a particular occupation and general skills that can be useful for different occupations in self-employment. Our results confirm the existence of both non specific and specific intergenerational transmissions and indicate that having self-employed parents increases the probability of being entrepreneur, even when the individuals do not have the same occupation as their parents.In addition, we conducted series of experiments to test whether self-employed report higher levels of risk aversion as well as higher taste for autonomy. We show that self-employed are generally less risk-averse and accept to pay higher amount of money to take their decision by themselves. In a second part of this thesis, we investigated whether, ceteris paribus, self-employed are more successful and report higher level of satisfaction than salaried workers. Using French data of the ECHP, our results indicate no significant differences of earnings between salaried workers and self-employed. However, we show that self-employed generally report higher level of satisfaction than salaried. This finding implies that the non pecuniary benefits such as opportunity to set one's own schedule and being one's own boss must play a substantial part in the analysis of self-employment. |
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| Mots-clés |
| fr |
travail indépendant; transmissions intergénérationnelles; satisfaction dans l’emploi; aversion pour le risque;économétrie des variables qualitatives; économie expérimentale |
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| Editeur |
CyberDocs |
| Format |
text/xml |
| Langue |
fr |
| Copyright |
Copyright COLOMBIER Nathalie et Université Lumière - Lyon 2 - 2005.Ce document est protégé en vertu de la loi du droit d'auteur. |
| Diffusion |
[intranet] |
| Identifier |
http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2005/colombier_n |
| Extent |
124833 |
