| Identifiant du document |
lyon2.2008.teyssier_s |
| Code de l'institution |
lyon2 |
| Année |
2008 |
| Auteurs |
TEYSSIER Sabrina |
| Titre |
Modes de Rémunération, sélection et préférences sociales : approches théorique et expérimentale |
| Titre autres langues |
| en |
Payment Schemes, Selection and Social Preferences: Theoretical and Experimental Approaches |
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| Membres du jury |
RULLIERE JEAN-LOUIS --- VILLEVAL MARIE-CLAIRE --- CLARK ANDREW --- WILLINGER MARC --- DOHMEN THOMAS --- DUFWENBERG MARTIN |
| Directeurs de thèses |
VILLEVAL MARIE-CLAIRE |
| Diplome |
Doctorat Nouveau Régime |
| Etablissement |
Université Lumière Lyon 2 |
| Ecole Doctorale |
Sciences Economiques et Gestion |
| Factulté |
Faculté des Sciences Economiques et de Gestion |
| Discipline |
Sciences économiques |
| Date de soutenance |
2008-10-01 |
| Type de document |
Thèse de Doctorat Nouveau Régime |
| Résumés |
| fr |
La coexistence de différents modes de rémunération indexés sur la performance des travailleurs est souvent associée à la diversité des caractéristiques des entreprises. Cette explication est néanmoinsinsuffisante. L’objectif de cette thèse est d’explorer l’hypothèse que la variété des modes de rémunération correspond également à l’existence de différents types de travailleurs. Il s’agit principalement d’étudier l’auto-sélection des travailleurs en fonction de leurs préférences intrinsèques et l’impact de cette auto-sélection sur l’efficience. Le premier chapitre offre une revue de la littérature des travaux théoriques et empiriques traitant de l’effet de sélection des modes de rémunération. Le chapitre deux propose un modèle théorique dans lequel l’auto-sélection des agents s’opère en fonction de leurs préférences sociales. L’efficacité des incitations reposant sur différents modes de rémunération de groupediffère selon que les travailleurs sont averses à l’inégalité ou égoïstes. On démontre l’existence d’un équilibre séparateur dans lequel chaque type de travailleurs choisit un mode d’incitation différent.Dans le chapitre trois, ce modèle est testé à l’aide d’une expérience de laboratoire. La productivité moyenne augmente lorsque les agents sont autorisés à choisir leur mode de rémunération. L’aversion à l’inégalité ainsi que l’aversion au risque des travailleurs guident leurs choix. Le chapitre quatre montre expérimentalement que l’aversion au risque des travailleurs conduit leur choix entre un paiement à la pièce et un tournoi. Autoriser ce libre-choix permet de faire diminuer drastiquement la variance entre les niveaux d’effort dans le tournoi, ce qui en renforce l’efficience. Cette thèse démontre que sur un marché sans coût de mobilité, les individus s’auto-sélectionnent en fonction de leurs préférences sociales et vis-à-vis du risque. L’efficience est accrue par rapport à un régime sans possibilité de choix.L’existence de différents modes de rémunération dans cet environnement permet donc d’exploiter des gains d’efficience liés à un meilleur appariement entre caractéristiques intrinsèques des travailleurs etmodes d’incitation. |
| en |
The coexistence of various performance-pay schemes is usually associated with the diversity of firms’ characteristics. This explanation is nevertheless not sufficient. The aim of this dissertation is to investigate the hypothesis that the diversity of the payment schemes also matches the existence of various types of workers. We analyze how workers self-select into various pay schemes based on their intrinsic preferences and we measure the impact of self-selection on efficiency. Chapter onesurveys the theoretical and empirical studies on the selection effect of payment schemes. Chapter two provides a theoretical model in which agents self-select into different pay schemes according to their social preferences. The efficiency of each incentives scheme differs according to whether workers are inequity averse or selfish. We prove the existence of a separating equilibrium in which each type of workers chooses a different incentives scheme. In chapter three, this model is tested via a laboratory experiment. Average productivity is shown to increase when the subjects are allowed to choose their payment scheme. Choices are driven by the subjects’ degree of inequity aversion and their risk attitude. Chapter four shows experimentally how risk aversion drives the choice between a piece rate and a tournament. Allowing subjects to self-select their incentives leads to a drastic reduction in the variance of effort in tournaments, which is efficiency-enhancing. This dissertation demonstratesthat on a market without mobility cost, the possibility for agents to self-select their incentives as a function of their social and risk preferences increases efficiency compared with an environment wheresuch choices are not allowed. Such gains of efficiency can be attributed to a better matching between the intrinsic characteristics of workers and the incentive schemes offered by firms. |
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| Mots-clés |
| fr |
comportement ; modes de rémunération à la performance ; incitations ; sélection ; préférences sociales ; aversion au risque ; compétition ; mode de partage du produit ; économie des ressources humaines ; expérimentations |
| en |
behavior ; performance pay ; incentives ; selection ; social preferences ; risk aversion ; competitio ; revenue-sharing scheme ; personnel economics ; experiments |
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| Editeur |
CyberDocs |
| Format |
text/xml |
| Langue |
fr |
| Copyright |
Sous contrat Creative Commons : Paternité-Pas d'Utilisation Commerciale-Pas de Modification 2.0 France (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/fr/) - TEYSSIER Sabrina et Université Lumière - Lyon 2 - 2008 |
| Diffusion |
[internet] |
| Identifier |
http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2008/teyssier_s |
| Extent |
23571 |
