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Chômeur et bénévole : Le bénévolat des chômeurs en Milieu Associatif en France.
par Grosjean Marie-Françoise
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2003
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Université Lumière Lyon 2
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Table des matières
Page de titre
Remerciements
Résumé de la thèse :
SUMMARY
Mots clefs :
INTRODUCTION
PREMIERE PARTIE PROBLEMATIQUE ET METHODOLOGIE
Chapitre 1 LE TRAVAIL
1. Du travail « maudit » au travail « souverain »
2. Notre population et son rapport au travail Pour étudier le rapport au travail de notre population (et il en sera de même à chaque fois que les résultats d’enquête seront utilisés), nous commençons par regrouper les réponses afin de constituer des catégories homogènes ; celles-ci sont chiffrées afin de donner la meilleure représentation possible des tendances observées. Puis, nous procédons à une analyse de contenu des témoignages qui nous autorise à formuler certaines conclusions.
3. La place du travail.
CONCLUSION DU CHAPITRE 1
Chapitre 2 LE BENEVOLAT
1. Du bénévolat
2. Du bénévolat en milieu associatif
3. Bénévolat association, Etat et économie »
Bénévolat associatif et pouvoirs publics
Bénévolat associatif et économie
4. Question de vocabulaire
Chapitre 3 PROBLEMATIQUE ET METHODOLOGIE
1. Problématique et hypothèses
2. Méthodologie
2.1 L’accès au terrain
2.2 Elaboration et exploitation du questionnaire
2.3 Les limites de la méthode
3. La rédaction de la thèse
Chapitre 4 PRESENTATION DE LA POPULATION
1. Typologie du bénévole et du chômeur-bénévole
1.1 Des femmes…
1.2 Des jeunes…
1.3 Un revenu moyen…
1.4 Un niveau culturel assez élevé…
1.5 Une majorité d’employés…
1.6 Des célibataires…
1.7 Une population urbaine …
1.8 Une appartenance politique et religieuse relevant plus de l’idéologie que de la pratique
1.9 La confrontation au chômage
1.10 La pratique du bénévolat associatif
Profil « type » du chômeur-bénévole de cette population :
2. La confrontation au chômage, une épreuve
2.1 Ils n’étaient pas prêts
2.2 Un traumatisme inaugural…
2.3 Des manques en rapport avec la perte d’emploi, les composantes du chômage…
2.4 Une épreuve, car ils le disent
3. La confrontation au chômage, un processus
3.1 Le Rapport au temps
3.2 Les repères spatiaux
3.3 L’identité.
3.4 Le lien social
Les cercles relationnels, la famille, le couple, les autres
4. Les variables sociologiques, une piste ?
4.1 Le sexe
4.2 L’âge
4.3 La catégorie socio-professionnelle
4.4 Le niveau culturel
4.5 La situation familiale
4.6 La localité
LA TYPOLOGIE DE D.SCHNAPPER
LA TYPOLOGIE DE P.GRELL
CONCLUSION DU CHAPITRE 4
CONCLUSION DE LA PREMIERE PARTIE
SECONDE PARTIE LEUR ENGAGEMENT
Chapitre 5 LES PREMIERS PAS
1. Le choix de l’engagement bénévole
2. Le contexte de leur engagement
Être actif
CONCLUSION DU CHAPITRE 5
Chapitre 6 LES RAISONS D’AGIR
1. Aider
2. Être utile
3. Rencontrer
4. « Donner »
5. Raisons d’agir et parité
6. Une autre lecture
CONCLUSION DU CHAPITRE 6
Chapitre 7 EN SITUATION D’INTERACTION
1. Les modalités de participation
Les « inscrits », des « membres ordinaires » :
Les « inscrits et actifs », des « membres impliqués » :
2. Les relations avec l’organisation
2.1 Les relations avec l'association
2.2 Les relations avec les autres bénévoles
Les rapports entre bénévoles qu’ils soient chômeurs ou non chômeurs
Les rapports avec les bénévoles non chômeurs
En conclusion,
3. L’évaluation
3.1 Les tâches
3.2 Les compétences
3.3 L’évaluation qualitative et quantitative
La qualité
La productivité
L’autonomie, les responsabilités
Les conditions de travail
CONCLUSIONS
Peut-on parler de travail à propos du travail bénévole ?
Les chômeurs-bénévoles de notre population ont-ils été utilisés en tant que professionnels par l’association ?
Les chômeurs-bénévoles de notre population vont-ils se positionner en tant que professionnels dans l’association ?
CONCLUSION DU CHAPITRE 7
Chapitre 8 L’ENGAGEMENT
1. L’évolution de l’engagement
2. Le sentiment d’investissement
3. Des premiers pas à l’engagement
3.1 Les premiers pas
3.2 L’appartenance
L’appartenance à l’association
CONCLUSION DU CHAPITRE 8
Cet engagement, c’est de … l’action commune
Certes il y a du « collectif » :
Des qualités du social relevant de la « transaction » :
CONCLUSION DE LA SECONDE PARTIE
TROISIEME PARTIE UN BILAN CONTRASTE
Chapitre 9 LE BENEVOLAT COMME REPONSE
1. La réponse aux attentes
1.1 Etre actif
1.2 Une action ayant du sens – Etre utile
1.3 Avoir du lien social
2. La réponse aux manques
2.1 Des manques en rapport avec la sphère identitaire
2.2 La structuration du temps
CONCLUSION DU CHAPITRE 9
Chapitre 10 LES FRUITS D’UNE PRATIQUE
1. Le mieux-Être
1.1 Une prise de conscience
1.2 Un degré de mieux être personnel
1.3 Une appréhension différente du travail
2. Le mieux Faire
2.1 L’impact du bénévolat
2.2 Le bénévolat tremplin
CONCLUSION DU CHAPITRE 10
Chapitre 11 L’EPREUVE DE LA REALITE
1. Pratique bénévole et recherche d’emploi
1.1 Le maintien du statut d’actif
1.2 Un espace de satisfaction
1.3 Un réseau relationnel
1.4 Une dynamique favorable à une recherche d’emploi
2. Les freins à l’engagement
2.1 La priorité à la recherche d’emploi
2.2 Le rapport au temps
2.3 Un sentiment d’exploitation
2.4 Le manque d’information
2.5 Le stress du chômage
3. L’épreuve de la réalité
3.1 La représentation à l’épreuve de la pratique
3.2 Une réalisation en mi-teinte
3.3 La pratique à l’épreuve de la sortie du chômage
CONCLUSION DU CHAPITRE 11
CONCLUSION DE LA TROISIEME PARTIE
CONCLUSION
Chômeurs
Bénévoles
La représentation du travail
BIBLIOGRAPHIE
Ouvrages et articles
ANNEXES
Annexe 1 LE BENEVOLAT DES CHOMEURS En milieu associatif en France dans les années 90
Annexe 2 Liste des associations
Annexe 3 : Atelier Canadien : Le bénévolat ça marche ! Carte de développement :
Le bénévolat, c’est bien plus qu’un engagement temporaire dans l’attente d’entreprendre une carrière.
Sur le plan du cheminement de carrière, le bénévolat a beaucoup à offrir :
Annexe 4 : Atelier Canadien : Le bénévolat ça marche !
Analyse d’habiletés
Annexe 5 Centre National du Volontariat – document interne
« J’accueille un futur bénévole qui est demandeur d’emploi »
Annexe 6
