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Trajectoires individuelles des licenciés économiques
par CAVACO Sandra
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2003
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Université Lumière Lyon 2
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Table des matières
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Tableaux
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Remerciements
Résumé
Abstract. Individual transitions of displaced workers : Econometric evaluation of an active labor market program
Introduction générale
1. Enjeux de l’évaluation des politiques actives d’emploi
1.1. Evaluation macro-économique
1.2. Evaluation micro-économique
1.3. Les problèmes posés par l’évaluation des politiques actives
2. Licenciement, coûts d’ajustement et convention de conversion
2.1. Licenciement et coûts d’ajustement
2.2. Présentation des conventions de conversion
3. Enjeux et plan de la thèse
1. Licenciement et retour à l’emploi : une question d’ajustement?
1.1. L’étendue du risque de déplacement
1.2. Durée de chômage aux Etats-Unis
1.3. Spécificités des marchés du travail européens
2. Déplacement et pertes salariales : un effet persistant?
2.1. Pertes salariales sur le marché du travail nord-américain
2.2. Principaux résultats sur les marchés du travail européens
2.3. Synthèse
3. Licenciement et retour à l’emploi : une question de réglementation?
3.1. Coûts de licenciement et demande de travail
3.2. Taux bruts de rotation des emplois et de la main-d’œuvre
3.3. Rotation des emplois et rotation des chômeurs
4. Politiques actives d’emploi et licenciement
4.1. Cadre général
4.2. La participation à une politique active d’emploi
4.3. Les dispositifs d’accompagnement des licenciements
4.3.1. Les dispositifs européens
4.3.2. Un dispositif en France : les conventions de conversion
4.4. Probabilité d’adhérer à une convention de conversion
4.4.1. Présentation des bases de données et construction des échantillons
4.4.2. Déterminants de l’adhésion à une convention de conversion
5. Conclusion
Chapitre 2 : La dimension spatiale de la recherche d’emploi après un licenciement
1. Introduction des contraintes spatiales dans les modèles de recherche d’emploi
1.1. Le modèle de base de recherche d’emploi
1.2. Les inégalités spatiales sur le marché du travail
1.2.1. L’hypothèse du spatial mismatch
1.2.2. Espace et information
1.2.3. Existe-t-il un spatial mismatch en Europe?
1.3. La dimension spatiale de la stratégie de recherche d’emploi
1.3.1. Localisation des emplois et coûts de la recherche
1.3.2. Arbitrage temps de déplacement-salaire
2. Recherche d’emploi et zone de prospection
2.1. Présentation du modèle
2.1.1. Notations et hypothèses
2.1.2. Propriétés d’équilibre
2.2. Statique comparative
3. Elargissement de la zone de prospection et durée de chômage
3.1. Présentation des données
3.1.1. Caractéristiques des chômeurs
3.1.2. Construction des indicateurs spatiaux
3.2. Estimations non-paramétriques
3.3. Les modèles économétriques
3.3.1. Distance de prospection et mobilité spatiale
3.3.2. Traitement du biais d’endogénéité
3.3.3. Estimation de la durée de chômage
3.4. Résultats des estimations
3.4.1. La décision d’élargissement de la zone de prospection
3.4.2. Mobilité spatiale et durée de chômage
4. Conclusion
Chapitre 3 : Evaluation micro-économique de l’impact des conventions de conversion sur la durée de chômage
1. Développements micro-économétriques récents dans l’évaluation des politiques actives d’emploi
1.1. Enjeux de l’évaluation statistique
1.2. Le modèle causal de Rubin
1.2.1. Notations
1.2.2. Paramètres d’intérêt
1.2.3. Biais de sélectivité
1.3. Les méthodes d’estimation sur données naturelles
1.3.1. Sélection sur les observables
1.3.2. Sélection sur les inobservables
1.4. Les expérimentations contrôlées
1.5. Quelle méthode adopter?
2. Conventions de conversion et durée de chômage
2.1. Présentation des données
2.2. Le modèle économétrique
2.2.1. Présentation du modèle
2.2.2. L’effet du « traitement sur les traités »
2.3. Présentation des résultats
2.3.1. Analyse non-paramétrique des durées d’accès à l’emploi
2.3.2. Estimation avec intégration de la durée de la convention dans la durée de chômage
2.3.3. Durées de chômage sans la durée de la convention
3. Formation et durée de chômage
3.1. Investissement en formation
3.2. Caractéristiques de la population des bénéficiaires
3.3. Le modèle économétrique
3.3.1. Présentation du modèle
3.3.2. L’effet du « traitement sur les traités »
3.4. Présentation des résultats
3.5. Formations et probabilité de retour à l’emploi
3.6. Présentation des résultats
4. Conclusion
Chapitre 4 : Convention de conversion et qualité du reclassement
1. Licenciement et retour à l’emploi
1.1. Licenciement et retrait du marché du travail
1.2. Licenciement et emploi précaire
2. Passage par une convention de conversion et nouvelles conditions statutaires
2.1. Licenciement et transitions : les données
2.2. Le modèle économétrique
2.2.1. Présentation du modèle
2.2.2. Paramètres d’intérêt
2.3. Résultats des estimations
3. Passage par une convention de conversion et nouvelles conditions salariales
3.1. Fonction de gains et hétérogénéité des travailleurs
3.2. Présentation des échantillons
3.3. Le modèle économétrique
3.3.1. Présentation du modèle
3.3.2. L’effet du « traitement sur les traités »
3.4. Résultats des estimations
3.5. Formation et salaire
3.5.1. Structure de la démarche d’estimation
3.5.2. Résultats des estimations
4. Conclusion
Conclusion générale
Annexes du chapitre 1
Annexe 1.A : Procédures de licenciement
Annexe 1.B : Statistiques sur les politiques actives
Annexe 1.C :Présentation des dispositifs d’accompagnement pour les licenciés économiques sur le marché du travail français
Annexe 1.D : Présentation générale des bases de données
Annexes du chapitre 2
Annexe 2.A : Détermination des solutions (w*, d*) du système S
Annexe 2.B : Statique comparative du modèle structurel de recherche
Annexe 2.C : Estimations non-paramétriques
Annexe 2.D : Statistiques descriptives (suite)
Annexe 2.E : Estimations économétriques de la variable MOB
Annexes du chapitre 3
Annexe 3.A : Rappels sur la loi normale Voir Green (2000).
La loi normale x dénote une valeur particulière prise par X.
La loi normale bivariée
Termes d’erreur étant normalement distribués dans les modèles de sélectivité sur inobservables (les erreurs étant supposées suivre une loi normale).
Annexes 3.B : Estimations non-paramétriques
Annexes 3.C : Résultats des modèles avec résidus non corrélés
Annexes 3.D : Paramètres d’intérêt
Annexes du chapitre 4
Annexes 4.B : Décomposition de Choleski
Annexes 4.B : Probabilités estimées d’embauche en CDI
Annexes 4.C : Estimation des paramètres d’intérêt pour les salaires
Bibliographie
