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Négociation et consultation dans l’entreprise
par BRAUN Anne
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2008
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Université Lumière Lyon 2
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Table des matières
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[Remerciements]
Liste des abréviations :
Introduction
Partie I. Les acteurs du droit à la participation et du droit à la négociation
Chapitre 1. Les représentants des salariés
Section I - Les représentants des salariés pendant la négociation
§1. La délégation
A - Le délégué syndical
B - Les autres membres de la délégation
§2. Les autres agents de la négociation d’entreprise
A - Les représentants élus du personnel
B - Le mandatement
Section II - Les représentants des salariés pendant la consultation
§1. Les représentants élus
A - Des élus représentant le personnel
B - Le lien syndical
§2. La représentation désignée
A - Les régles de désignation des représentants syndicaux
B - L’objet de la représentation par les représentants syndicaux au comité d'entreprise
Chapitre 2. Les représentés
Section I - La communauté de travail
§1. Définition de la communauté de travail
A – Définition générale de la communauté de travail
B - Une notion à géométrie variable
§2. La communauté comme cadre d’exercice du droit à la participation
A - Le droit à la négociation et son effectivité
B - Le délégué syndical pour representer la communauté de salariés
Section II - Les salariés acteurs de leur droit à la négociation
§1. Le principe majoritaire et la démocratisation de l’exercice du droit à la négociation
A - Un principe polymorphe
B - Les salariés au cœur de leur représentation
§2. Démocratisation et représentation
A - Nouvelle forme de représentation syndicale
B - Une nouvelle forme de représentation induit-elle un nouveau type de négociation?
Partie II. La convergence entre les procédures de négociation et de consultation
Chapitre 1. Le modèle topiqued’articulation des procédures
Section I – Une connexion de fait entre les procédures : « la navette sociale »
§1. Un cloisonnement artificiel des institutions
A - Des institutions représentatives aux caractéris-tiques différentes
B - Des causes d'interactions multiples
§2. Les missions du comité d'entreprise et des délégués syndicaux peuvent être complémentaires
A - Instauration d'une navette représentative
B - Les conditions de l’efficacité du processus
Section II – Le droit communautaire
§1. Le cadre législatif communautaire portant sur la représentation des salariés pendant les négociations d’entreprise
A - L’evanescence du cadre législatif communautaire
B - L’influence du droit communautaire
§2. La détermination des représentants salariés pendant les négociations d’entreprise
A - Sur le plan du droit interne
B - Les entreprises de dimension communautaire
Chapitre 2. La négociation sur la consultation
Section I - Une nouvelle forme d’articulation qui bouleverse la représentation des salariés
§1. Variation autour de l’articulation de la négociation et de la consultation
A - L’articulation des procédures se justifiait principalement par une identité des thèmes abordés
B - De nouveaux thèmes de négociation pour une nouvelle forme d’articulation
§2. Un bouleversement du mode de représentation des salariés
A - Une mise en concurrence du comité d'entreprise et des délégués syndicaux
B - Un autre mode de représentation des salariés
Section II – Caractéristiques de la nouvelle forme de participation des travailleurs
§1. L’articulation des procédures : nouveau sujet de négociation ou élément constitutif de la déclinaison du principe de participation
A - L’absence de corelation entre l’articulation des procedureS et les nouveaux themes de negociation
B - L’articulation des procédures : sujet parmi d’autres ou élément d’une nouvelle forme de participation ?
§2. Vers une déclinaison du droit à la négociation
A – Négociation ou consultation ?
B - Une forme de cogestion ?
Conclusion
Index
Bibliographie
I. Ouvrages généraux (Manuels, dictionnaires)
II. Ouvrages spéciaux, thèses, monographies, mémoires
III. Articles
IV. Notes, observations, conclusions
V. Enquêtes, rapports